16 типов людей или как классифицировать личность человека?

Каждый человек обладает уникальными чертами характера, которые выделяют личность из толпы других. Однако есть некоторые небольшие сходства в поведении человека и его отношении к жизни. Именно по таким сходствам психологи на протяжении уже не одного столетия пытаются создать классификацию психотипа личности и выделить принципы его определения.

В современном мире существует большое число вариантов разделения личностей на разные психологические типы. Наиболее распространенными являются теории Карла Юнга и Гиппократа. Первый ученый разделял всех людей на два основных психотипа.

• Интроверт. Такая личность неохотно идет на контакт с внешним миром, часто погружается в свои внутренние переживания.
• Экстраверт. Эти люди открыты и коммуникабельны, не могут долго находиться в одиночестве, так как предпочитают частое пребывание в обществе.

Гиппократ создал свою классификацию, которая в настоящее время является одной из распространенных теорий. По определению специалиста, есть 4 психотипа.

• Сангвиник. Оптимистичный человек, способный легко адаптироваться в новом коллективе. Позитивен, и не любит рутинности.
• Холерик. Его отличают импульсивность, неуравновешенность. Натура страстная и крайне эмоциональная, не хватает усидчивости.
• Флегматик. Такие люди спокойны и уравновешены, настойчивы и усидчивы, а их эмоции стабильны. Правда, в работе они часто медлительны.
• Меланхолик. Данный психотип отличается ранимостью, излишней чувствительностью, он боязлив и часто переживает даже по пустякам. Часто грустит и предпочитает одиночество, а не шумную компанию.

Есть однотипные личности, а есть те, которым удается сочетать в себе два психологических типа с преобладанием одного конкретного.

Невозможно отнести человека исключительно к какому-то одному психотипу, потому что у каждого присутствуют черты характера из разных классификаций. Просто некоторые из них проявляются ярче, а другие – только в некоторых ситуациях, или не так выражены.

Каким психотипом обладает человек, знать важно, ведь появляется возможность исправить некоторые черты, которые мешают в отношении с близкими людьми, коллегами или в жизни в целом. Самопознание поможет быстрее и успешнее реализоваться в определенной сфере деятельности, адаптироваться в обществе.

Не менее важно учитывать особенности характера другого человека, чтобы уметь выстраивать правильные отношения между возлюбленными, коллегами или родственниками. Таким образом, можно спрогнозировать реакцию на вопрос или ответ собеседника, его поведение в определенной ситуации.

В настоящее время существует большое количество вариантов классификации всех личностей на определенные психотипы, потому что каждый ученый выделяет собственные критерии распределения. Все они довольно субъективны, но имеют право на существование. Немецкий специалист Карл Леонгард предлагает свою классификацию и способы, как определить свой тип личности.

• Гипертимный. К этому типу относятся люди активные, энергичные, общительные, они любят быть в центре внимания и не переносят обыденность, одиночество, но не желают прислушиваться к мнению окружающих, подчиняться им.
• Дистимный. Абсолютная противоположность первому типу: это застенчивые и медлительные люди, иногда пессимистично настроенные, не любят конфликтных ситуаций, дружат лишь с немногими, а подчиняются только тем, кому доверяют.
• Возбудимый. Крайне раздражительные личности, которым вступить в спор или начать конфликт – дело времени. Казалось бы, сейчас человек спокоен и позитивен, как вдруг его начинает все жутко раздражать, его якобы недооценивают и не уважают, поэтому надо выяснить, в чем же причина.

• Застревающий. К нему могут отнести себя личности, которые постоянно обижаются по поводу и без, подозревают кого-то в чем-то и любят поучать других людей. Про таких часто говорят – «он вечно чем-то недоволен».
• Циклоидный. Таким людям трудно определить свой тип личности, так как настроение у данного очень переменчиво. Если в голове в это время созревают позитивные мысли, то человек общителен и неконфликтен, но при смене настроения он становится замкнутым, тяжело идет на контакт, провоцировать его на конфликт лучше не стоит.
• Педантичный. Конкретность, построение плана, четкое следование всем пунктам – описание данного типа. Они любят, чтобы все было правильно, поэтому предъявляют много требований окружающим.
• Тревожный. Определить свой психотип в данном случае легко – личности застенчивые, безынициативные, боятся принимать решение. Без помощи другого человека им очень трудно действовать в сложных ситуациях.

• Эмотивный. Ранимые, сострадательные, тонкие и впечатлительные натуры. В общении с ними следует тщательно подбирать слова, но это очень надежные люди, потому что весьма ответственные.
• Демонстративный. Главное для этого психотипа – власть. Постоянно хочется быть в центре внимания и всегда быть лидером, поэтому распускание слухов и плетение интриг – частое занятие.
• Экзальтированный. Такие люди живут эмоциями, переживаниями, чувствами. Творческие и влюбчивые натуры, бурно реагируют даже на мелочи. Настроение переменчивое.

Абсолютно несложно определить собственный психотип и другого человека: близкого, любимого, коллеги. Однако существует еще несколько способов «найти себя», которые описывают другие ученые.

Швейцарский специалист в области психологии Карл Густав Юнг создал первую классификацию психотипов человека. На основе его трудов была разработана одна из современных наук о личности – соционика.

Данное направление изучает взаимодействие личности и окружающего мира, основываясь на теории психологии, социологии, информатики. Всего отмечается 8 психологических типов.

Экстраверты определены несколькими психологическими видами.

• Логико-интуитивный. Человек точно знает, что ему нужно, легко приступает к новым делам, может рискнуть, но глубоко оценивает происходящее вокруг.
• Логико-сенсорный. Всегда завершает начатую работу, практичен, общителен, проявляет заботу к близким, но может быть резким и упрямым.
• Этико-интуитивный. Личность отличается сильной эмоциональностью и может предсказать предстоящие события, заранее подготовившись к ним.
• Этико-сенсорный. Обладает возможностью оказывать на людей эмоциональное влияние, а ради другого человека может пожертвовать своими интересами.
• Интуитивно-логический. Такого человека быстро утомляет однообразие, в его голове очень много новых идей, которые затем легко воплощаются в жизнь.
• Сенсорно-логический. Победа – вот что важно для этой личности, даже если ее нужно одержать силой. Подчиняться другим не будет, а вот руководить – любимое занятие.
• Интуитивно-этический. Тонко чувствует других людей, поэтому может дать дельный совет, поддержать и успокоить.
• Сенсорно-этический. Настоящая личность мало кому известна, потому что для других такой человек пытается казаться незаурядным. Зная слабые места своего окружения, может использовать их для манипуляции.

Среди интровертов выделяют ряд психотипов.

• Логико-интуитивный. Любит общаться по сути, и не выносит пустой болтовни. Ответы на вопросы находит путем размышлений, а если это не получается, то начинает пользоваться интуицией.
• Логико-сенсорный. Педантичен, любит во всем порядок и строгость, на все вещи в жизни смотрит реально.
• Этико-интуитивный. Такой тип личности обладает качествами воспитателя. Натура ранимая, сопереживающая, может дать хороший совет.
• Этико-сенсорный. По отношению к другим людям держит психологическую дистанцию и делит всех на «своих» и «не своих». Умеет постоять не только за себя, но и за родных.

• Интуитивно-логический. Не любит рисковать, с осторожностью принимает решения, ценит комфорт, и не любит эмоциональных всплесков.
• Сенсорно-логический. Всю работу выполняет в срок, окружающий мир познает через чувства, отталкивает от себя фальшь.
• Интуитивно-этический. Умеет располагать к себе людей, так как чувствует их на интуитивном уровне. Много времени уделяет своему внешнему виду и отдыху.
• Сенсорно-этический. Эта личность любит чувствовать заботу от других, не вступает в конфликты и не страдает от рутинной работы или однообразия в жизни.

Методика Джона Холланда необходима для того, чтобы можно было легко и быстро определить свои способности в профессиональной сфере. Есть несколько психотипов.

• Реалистичный. Подходят профессии, требующие ловкости, активности, работы с конкретными объектами. Найдут себя в экономической области, в работе, связанной с химией, физикой.
• Интеллектуальный. Часто такие люди посвящают себя науке. По своей натуре, в большинстве случаев являются интровертами. Их суждения оригинальны и независимы благодаря аналитическому складу ума.
• Социальный. Экстраверты, которые стремятся к лидерству, постоянному нахождению в обществе. Из-за своей склонности поучать других подходят профессии в сфере медицины, педагогики и психологии.

• Конвенциальный. Отдают предпочтение работе по накатанной схеме, алгоритму, не боятся рутины. Прекрасно себя чувствуют на рабочем месте финансиста, бухгалтера, товароведа и так далее.
• Предприимчивый. Главная черта – стремление к лидерству, поэтому профессии нужны такие, чтобы можно было продемонстрировать свой статус, руководить другими людьми. Отличными вариантами станут должности дипломата, репортера, кооператора, менеджера.
• Артистический. Интуиция и воображение, творческий подход к ситуации – то, на что опирается такая личность в работе. Отлично себя чувствуют в сфере гуманитарных наук: история, философия, лингвистика, искусство.

Еще один специалист Олдхэм-Морис предложил науке свой вариант определения психологического типа личности.

• Добросовестный. В работе уделяет время деталям, пытается понять, какое решение будет правильным, и только тогда начинает действовать. Всегда достигает целей, так как упорно следует за ними. Однако излишнее стремление к совершенству и трудоголизм могут навредить самому человеку.
• Самоуверенный. Амбициозные, уверенные, конкурентноспособные личности, которые часто достигают успеха в карьере. Но излишняя самоуверенность и самомнение, требование постоянной похвалы могут отвернуть от себя окружающих.
• Преданный. Такой человек всегда слушается руководства, мнения окружающих, вежливый и тактичный с другими, но без их совета не может принять решение самостоятельно, что часто очень мешает в собственной жизни.
• Драматический. Эмоциональная личность, которая любит быть в центре событий, делиться новостями, интересными историями, а также быть привлекательной внешне. К минусам относится излишняя драматизация ситуации и желание быть центром вселенной.

• Бдительный. Осторожные и независимые персоны, которые легко принимают любые решения самостоятельно. Однако весьма подозрительны, и во всем могут видеть подвох.
• Чувствительный. Таким психотипам важно быть в знакомой для них среде, без особых перемен. Они вежливы и осторожны, не всякому могут открыться и довериться.
• Авантюрный. Его не очень волнуют окружающие, всегда идет на любой риск, потому что полны смелости и решительности. Правда, могут быть слишком импульсивны и часто обманывать ради своей выгоды.
• Отшельник. Люди-одиночки, не нуждающиеся в компании и общении. Проявляют равнодушие почти ко всему.

• Альтруистичный. Любят проявлять заботу, покорны, часто идут на жертвы, вопреки своим интересам.
• Агрессивный. Целеустремленные, упорные и настойчивые личности. Любят брать на себя ответственность, не боятся тяжелой работы, но слишком требовательны и жестоки.
• Серьезный. Трезво смотрят на вещи, реально оценивают ситуацию и действуют только после определенных размышлений. В жизни мешает самокритичность и низкая самооценка.

Каждая классификация раскрывает психологическую сторону личности по-своему, однако можно заметить общие черты характера, которые объединяются в определенный тип.

В современном мире созданы целые направления для раскрытия психотипа человека. Например, астрология: благодаря гороскопам и знакам зодиака можно определить положительные и негативные стороны характера ребенка по дате рождения, ведь он еще не может проявить себя в работе или коллективе в силу своего возраста.

А также легко определить психологический тип личности с помощью наблюдений некоторых деталей. Узнать характер по внешности легко, если обратить внимание на некоторые нюансы.

• Глаза. Глубоко посаженные говорят о жадной и завистливой натуре, широко распахнутые – о мечтательной персоне, а небольшие – о любознательности.
• Нос. Длинный и острый имеют обладатели строго характера, немного вздернутый принадлежит капризным и легкомысленным людям, широкий может говорить о грубости.
• Рот и губы. Маленький ротик указывает на слабый характер, узкий – на скрытность. Если больше верхняя губа – человек эгоистичен, а если нижняя – целеустремлен.

Интересно распознавать психотип по почерку: крупный говорит о доброй натуре, мелкий – о скрытой, наклон влево указывает на эгоистичность, а хаотичное написание слов – на эмоциональную переменчивость.

Определить характер можно по любимому цвету:

• красный предпочитают активные, целеустремленные и смелые личности, но вспыльчивые и страстные;
• желтый нравится надежным, уравновешенным людям с творческим подходом к решению вопросов;
• зеленый указывает на щедрость, доброту, а также прямоту и упорство в достижении целей;
• синий – цвет спокойствия, скромности, ответственности и доброжелательности;
• белый предпочитают ответственные и организованные люди;
• черный – цвет бунта, поэтому такой человек всегда готов к борьбе и страсти в своей жизни.

В интернет-пространстве также созданы специальные тесты, которые помогут быстро и точно определиться с принадлежностью к конкретному психотипу.

Еще больше про психотипы личности смотрите в следующем видео.

Источник: https://vplate.ru/psihotip/klassifikaciya/

Классификация людей по типам личности: какие бывают, характеристика, 4 психотипа

Психологические типы личности возникли в результате систематизации личностных качеств людей и их способностей взаимодействовать с внешним миром. Они позволяют отличать одних людей от других, объясняют разницу между ними.

Типы личности

В психологии принято выделять психотипы людей, характеризующие их с разных сторон, объясняющие поведение. Они исследуют темперамент, характер, способности и волевые качества.

Что такое личность

Личность – это человек, вступающий во взаимоотношения с окружением и проявляющий себя в процессе деятельности. Также это совокупность свойств, качеств, умственных способностей, физических и эмоциональных характеристик. Они делают человека индивидуальным и раскрываются в процессе взаимодействия с социумом.

Личность проявляется через привычки и предпочтения, использование накопленных знаний. Разные ситуации приводят к изменению поведения, человек определяет тактику, опираясь на опыт, полагаясь на эмоции.

В зависимости от этого существуют разные типажи людей. Например, они разделяются по способности воспринимать информацию. Визуалы больше доверяют глазам, аудиалы – слуху, кинестетики – тактильным ощущениям.

Структура личности

Соционика — типы личности людей

Структура личности – это свойства человека, его реакции на ситуации, характеристика поведения, манеры, поступки, определяющие его позицию и влияющие на деятельность.

По теории русского врача и психолога Лазурского, долгие годы занимавшегося научными исследованиями, структуру личности определяют:

• Психические функции (восприятие, память, речь, мышление, воображение);
• Внешние механизмы (отношение к окружающей действительности и коллективу).

Советский педагог и психолог Ковалев рассматривал личность как взаимосвязь следующих элементов:

• Темперамента, представляющего собой свойства, обусловленные человеческой природой. Это душевное и психическое состояние, которое влияет на поведение и отношение с окружением;
• Совокупности потребностей и идеалов;
• Способностей, к которым относятся как интеллектуальные возможности, так физическое и эмоциональное развитие.

Исходя из научных подходов, для характеристики личности требуется оценить ее составляющие:

• темперамент;
• волю;
• эмоциональное развитие;
• физические и умственные способности;
• мотивацию;
• черты характера;
• социальные установки.

Разные люди

Причина разделения людей на типы

Внутриличностный конфликт в психологии — типы, причины и последствия

В психологии принято выделять типы людей, разделяя их на группы, в зависимости от поведенческих реакций, эмоциональных проявлений, склонности к возбудимости и интеллектуальных способностей. Существует множество онлайн тестов, позволяющих оценить темперамент или характер, помогающих определить, как человек поведет себя в нестандартной критической ситуации.

Обратите внимание! Данными опросов пользуются при приеме на работу, чтобы понять, подходит ли соискатель на выбранную должность. Полезно замечать человека, которого называют «нарциссом». С ним тяжело работать, ведь он никого не видит вокруг, не уважает чужое мнение.

Некоторые опираются на данные тестов, чтобы найти вторую половинку. Разработаны теории о совместимости людей, обладающих схожими или различными чертами характера, социальными установками.

Для подбора сотрудников важно оценить взаимосвязь между инициативой и ответственностью, оценить активность людей.

Опираясь на этот признак, Ксения Александровна Славская, психолог и философ, создала классификацию видов личности, где, например, к гармоническому типу относились люди, предлагавшие план действий и отвечающие за его выполнение.

Созерцательные – выдвигали идею, но справиться с ней самостоятельно не могли. Типология личности применяется педагогикой с целью исключить конфликты, нормализовать атмосферу в коллективе.

Детский коллектив

Дополнительная информация. Существует направление в психологии, изучающее коррупционное поведение, это важно при допросе подозреваемых. Краткая характеристика таких разновидностей личности – использование методов психологической защиты, быстрота в принятии решений, чувство безнаказанности.

Соционические типы личности

Гипертимный тип личности — что это в психологии

Соционика – наука, призванная изучать личностные типы и отношения между ними. Она уделяет много внимания восприятию и использованию информации, с которой человеку приходится ежедневно сталкиваться.

Существуют следующие виды личности:

• Достоевский. Отличается сильно развитой интуицией и способностью сопереживать. При этом никогда не поставит собеседника в неудобное положение. Врожденная вежливость и чувство такта не позволят ему обидеть человека;
• Есенин способен заранее просчитать исход события, он действует на несколько шагов впереди остальных;
• Дон Кихот живет вне рамок и времени. Он находит несколько путей решения задач и может оценить выгоду от каждого действия;
• Джек Лондон. Человек этого типа холоден, действует, опираясь на логику. Для достижения цели замечает все, что его окружает, используя информацию и людей как ресурсы;
• Штирлиц замечательно организует работу группы, выступив ее руководителем. Каждый при этом будет чувствовать себя комфортно. Штирлиц также сам способен выполнить стоящие перед ним задачи;
• Гамлет живет эмоциями, искусно ими управляя, чтобы создать нужную ему атмосферу;
• Робеспьер добросовестный, ответственный и исполнительный. Власть и слава находятся для него на последнем месте;
• Бальзак способен подмечать детали и не забудет сделать колкое замечание, поэтому его часто считают циником;
• Габен любит комфорт и размеренность во всем. Он выберет уют и спокойствие, оградится от шума и суеты;
• Гексли любопытен и внимателен. Он может читать между строк и видеть то, что другим кажется фантазией. Он склонен мечтать, что помогает ему достигать небывалых высот;
• Горький мыслит рационально, ставя во главу угла причинно-следственные связи;
• Драйзер живет, опираясь на моральные принципы. Если что-то идет в разрез с ними, впадает в негодование, никогда не поступится своим мнением;
• Дюма – истинный интроверт, создающий собственный уютный мир;
• Наполеон – лидер, борец, стремящийся показать свое превосходство при каждой возможности. Он упрям и всегда добивается своего;
• Жуков тоже уверенно идет к цели. Руководствуется хитростью, проявляя эгоизм, не считаясь с людьми и их желаниями;
• Гюго харизматичный и позитивный. Он заряжает положительным настроем всех вокруг.

Наполеон как образ социотипа

Каждый из типов личности в психологии относится к одной из четырех групп:

• родители;
• инфантильные личности;
• агрессоры или виктимы;
• жертвы.

Обратите внимание! По мнению психологов, противоположности образуют крепкие пары, они притягиваются и дополняют друг друга. Например, Джек Лондон и Драйзер, как жертва и агрессор, или Дон Кихот и Дюма, инфантильная личность и родитель.

Типы личности в конфликтной ситуации

Конфликты – неотъемлемая часть жизни. Зачастую обойтись без них невозможно, а избегание только усугубит напряжение и отдалит цель. Какие бывают типы личности, в зависимости от поведения при конфликте:

• Демонстративный. Стремится быть в центре внимания, поэтому создает конфликты, чтобы заставить окружающих вспомнить о нем. Таких людей лучше не оставлять в стороне, а делать им комплименты, хвалить. Это успокоит их, желание конфликтовать уменьшится;
• Ригидный. Конфликты возникают из-за обидчивости человека. Ему постоянно кажется, что его недооценивают или обижают. Он склонен все воспринимать на свой счет и не терпит поражения. Для него важно, чтобы его правда была признана, сам он от нее никогда не откажется. Лучше не провоцировать такого человека, проще сгладить неприятную ситуацию и извиниться. Конструктивный диалог с ним вряд ли получится;
• Неуправляемый тип опирается на эмоции. Он легко вспыхивает и быстро остывает, когда выпускает пар. Потом он становится сговорчивым и готов идти на уступки. Он громко кричит, объясняя свою позицию, может проявлять агрессию;
• Сверхточный тип постоянно переживает за собственную безопасность. Он слишком мнителен и тревожен. Требует от окружающих исполнения на высоком уровне. К себе относится с еще большей придирчивостью. Его легко задеть. Он переживает обиду наедине с собой, избегая публичных конфликтов;
• Бесконфликтный – самый неприятный тип. Он настолько не любит споры, что всячески избегает их. Соглашается и идет на поводу, человек меняет точку зрения и тактику поведения. Он зависит от личности, принуждающей его принять другое мнение. Это ненадежный беспринципный человек, для которого важно избежать ссор;
• Конфликтный тип разрешит любую спорную ситуацию, перевернув ее в свою пользу. Он даже специально ее создает, потому что уверен в себе и обладает достаточными аргументами, чтобы победить, сколько бы ни было у него оппонентов.

Конфликтная ситуация

Типы личности по Холланду

По Холланду выделяют следующие типы личности:

• Реалистичный. Он ориентирован на реальность, у него развиты моторные навыки и пространственное мышление;
• Интеллектуальный вид предпочитает развивать умственные способности. Он активен, во время работы не отвлекается, погружен в процесс;
• Социальный. Он общительный, пытается занять позицию лидера. Сопереживает коллективу, но не упустит возможность преподать урок;
• Конвенциальный тип отличается консервативностью и старомодностью. Действует, опираясь на алгоритмы и стандартные схемы;
• Предприимчивый вид изобретательный, склонен загораться идеями вплоть до проявления агрессии. Не может сидеть на месте и концентрироваться на деталях;
• Артистический тип верит своей интуиции, любит фантазировать. Игнорирует правила, предпочитает творческие занятия.

Типы личности в психологии

В психологии существует классификация людей по типам личности:

• Взрывчатый. Человек бурно реагирует на события или слова, отличается повышенной возбудимостью. Он угрюм, обычно жесток и слишком импульсивен;
• Истерический тип хочет быть признанным, заметным. Для него основное – презентация себя и собственных эмоций. Он экстравагантен, поведение отличается театральностью. Такой человек непостоянен, его нельзя назвать искренним. Он переигрывает, пытаясь приумножить свою значимость;
• Астенический тип имеют боязливые, слишком ранимые люди. Они обладают слабой выносливостью и быстро устают. Человек всегда чем-то озабочен, склонен придумывать болезни, накручивать проблемы. Тоскливое настроение скрывает за маской равнодушия, иногда кажется слишком развязным;
• Психастенический тип чрезмерно тревожен и нерешителен. Он всегда сомневается в поступках и сожалеет о содеянном. Такие люди все перепроверяют, склонны к педантизму, точно следуют инструкциям;
• Шизоидный тип избегает контактов, ему тяжело наладить общение, не способен сопереживать. Человек находит себя в творчестве, сбегая от реальности. Он холоден, угловат, неловок, боится нового.

Психологические типы личности по Юнгу

Карл Густав Юнг – известный швейцарский психиатр и педагог. Персоналия о нем гласит, что он работал вместе с Фрейдом. Он разделил людей на экстравертов и интровертов. Тип зависит от особенностей восприятия. Экстраверты стремятся познать окружающий мир, всячески взаимодействуя с ним. Интроверты пытаются отгородиться от окружения. Их энергия направлена «внутрь себя».

Экстраверты дружелюбны, открыты, активны. Им необходимы общество и энергия толпы. Интроверты отличаются замкнутостью и стремятся к уединению. Они не прочь приобщиться к коллективу, но быть в центре внимания им не нужно.

Экстраверт и интроверт

Обратите внимание! Каждый из типов соответствует определенному темпераменту. Так, к экстравертам относятся холерики и сангвиники, а к интровертам – меланхолики и флегматики.

Такое распределение легко понять, узнав характеристику типов темперамента. Широко используется следующая типология людей:

• Холерик неуравновешен, его действия подчиняются импульсам. Он быстро загорается, но энергия его моментально иссякает. Настроение скачет;
• Сангвиник также характеризуется постоянной сменой настроения. Он живо реагирует на все происходящее и с жаром хватается за дело. Работать он может долго, энергии его нет конца. Не имеет свойства расстраиваться из-за неудач, быстро забывает о промахах, превращая их в бесценный опыт, чтобы пройти дальше;
• Флегматик действует медленно, почти не проявляет эмоций, мимика его невыразительна. Он медленно загорается, но работает усердно и всегда стремится к высокому результату. Он отличается усидчивостью и упорством;
• Меланхолик всегда переживает, его легко ранить и выбить из колеи. Переживания выплескиваются наружу. Его тяжело вдохновить, работа движется с большим запозданием.

Существует множество классификаций типов людей в психологии, позволяющих охарактеризовать их качества, взаимоотношения с социумом и способы достижения целей. Именно взаимодействие с людьми и внешним миром помогает оценить личность.

Видео

Источник: https://srazu.pro/lichnost/tipy-lichnosti-v-psixologii.html

Какая вы женщина из 16-ти психологических типов личности

Невероятные факты

Какой вы тип женщины? Давайте сначала разберемся в основных психологических типах личности.

• Типология Майерс-Бриггс является одним из самых точных способов определения типа личности, подтвержденных наукой. 
• Она была разработана исследователями Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс на основе теории типов личности, созданной известным психотерапевтом Карлом Юнгом.
• На сегодняшний день Тест Майерс-Бриггс — это это самый используемый психологический инструмент в мире. 
• Основываясь на ответах теста, всех людей можно условно разделить  на 16 типов личности в соответствии с 4 шкалами:

• Интроверсия (I) или Экстраверсия (E)
• Ощущение (S) или Интуиция (N)
• Мышление (T)  или Чувство (F)
• Суждение (J) или Восприятие (P)

 Узнайте свой тип личности: тест из 4-х вопросов

Зная свой тип личности, состоящий из 4-х букв по вышеуказанным шкалам, вы сможете лучше понять свои сильные и слабые стороны, правильно выбрать профессию и строить отношения.

Тест 16 типов личности

Если вы не знаете свой тип личности по Майерс-Бриггс, попробуйте пройти этот короткий тест из 4-х вопросов.

1. Вы получаете энергию

• Когда находитесь в кругу людей (Е)
• Вам нужно набираться сил вдали от людей (I)

2. Какое описание подходит вам больше?

• Вы опираетесь на факты, детали, живете в настоящем (S)
• Вы мечтатель, предпочитаете теории, концепции, абстрактные мысли (N)

3. Как вы принимаете решения?

• Принимаете объективное решение, независимо от того, что чувствуете в ситуации, хорошо справляетесь с конфликтами (T)
• Принимаете решение, прислушиваясь к сердцу, интуиции, не любите конфликтов (F)

4. Как вы планируете

• Планируете все заранее, организатор (J)
• Гибкий человек без конкретного плана, переходите сразу к действиям, решаете по ситуации (P)

В каждом из четырех вопросов выберите один вариант и букву, которая ему соответствует. В результате вы должны получить код из четырех букв, указывающий, к какому типу личности вы относитесь (например, INFP) .

А вот, что это расскажет о том, какой вы психологический тип женщин.  

ENFP

Вы женщина-сообщница. В какое бы неизведанное приключение вас ни позвали, и какую бы безумную идею ни придумал ваш избранник, вы не только всеми руками за, но и радуетесь больше всех. 

В любви вы такая же, как и во всем остальном — страстная и не терпите ограничений. Вашему возлюбленному никогда не придется гадать, какие чувства вы к нему испытываете, заинтересованы ли вы в отношениях и готовы ли к новым приключениям. Вам нужен адреналин не меньше, а может даже и больше, чем ему.

INFP

Вы страстная женщина. Никто не способен любить так глубоко и всепоглощающе, как вы. Вам важно знать все о своем избраннике — его страхах, желаниях, глубоких ранах. 

Вы относитесь к женщинам, которым нужно очень близкое общение с партнером. Свою любовь вы привыкли выражать не только словами, но и действиями и с помощью творчества. Объект ваших воздыханий часто становится вдохновением для создания стихов, музыки и любого другого вида искусства.

ENFJ

Вы заботливая женщина. Счастье для вас заключено в том, чтобы полностью участвовать в жизни своего возлюбленного. Вы готовы помогать ему расти и развиваться, став верной подругой на пути к его успеху. 

Вы сделаете все возможное, чтобы партнеру в ваших отношениях было комфортно, и он ни на что не жаловался. В романтических отношениях вы становитесь настоящим психологом. Если мужчина счастлив, то и вы счастливы.

INFJ

Вы женщина, которая любит до гробовой доски. Вас не интересуют случайные связи, и, если вы кого-то выбрали, то только потому, что видите будущее рядом с этим человеком. 

Сделав выбор, вы будете рядом с любимым несмотря ни на какие трудности. Вы всегда стремитесь понять своего партнера на глубоком уровне и поддержать во всех его начинаниях. На отношения вы смотрите, как на командную работу и готовы кинуть все силы для того, чтобы они сложились.

ESTJ

Вы стойкая женщина. Вы невероятно сильная личность, которая нуждается в таком же сильном партнере. Мужчины (да и женщины) знают, что вы не будете тратить время впустую на ничего не значащие связи. 

Им нужно действительно показать, чего они стоят и по-настоящему впечатлить вас. Если это произойдет, то вы будете самой преданной возлюбленной, и готовы идти до конца, ожидая того же взамен. Вам нужен мужчина, который не побоится взять ответственность.

ISTJ

Вы безупречная женщина. Вы не из тех, кто будет выходить из себя, забывать обещания и увиливать от ответственности. Вы та, на кого можно положиться. 

Если вы находитесь в отношениях, то вы полностью преданны, и нет ничего такого, что вы не готовы сделать ради них. Вы достаточно зрелая личность, готовая к серьезным отношениям и не согласитесь на меньшее.

ESTP

Вы — женщина-дикарка. Душа любой компании и центр всеобщего внимания. Не боитесь наделать шума и перевернуть все с ног на голову. 

Ваш избранник знает, что отношения с вами не бывают скучными. Вы всегда находитесь в гуще событий, ведете активную жизнь и всегда в движении. Каждый новый день с вами — это приключение, и за это вас любят.

ISTP

Вы независимая женщина. Вам нужно много пространства, чтобы заниматься своими делами, и вы будете счастливы только с таким же самодостаточным партнером. 

Хотя вы любите иногда расслабиться и развлечься, в конечном счете, вам комфортнее всего положиться на себя. Мужчины ценят вашу независимость и знают, что, если вы кого-то выбрали, то только потому, что по-настоящему любите его, а не просто, чтобы быть с кем-то.

ENTP

Вы крутая женщина. Вы остроумны и умеете относиться ко всему со здоровой долей беззаботности. Именно такое отношение  привлекает к вам множество поклонников. 

Любой, кто захочет быть с вами, должен быть готов нарушать правила. Вы стремительны и немногим под силу угнаться за вами. Но при этом вы не готовы никого ждать и просто двигаетесь дальше.

INTP

Вы умная женщина. Книги стали вашей первой любовью в жизни, и вам неинтересно встречаться с человеком, у которого нет такой же тяги к знаниям. 

Мужчина, с которым вы готовы построить отношения, должен разбираться во многих вещах, уметь участвовать в дискуссиях и не переставать расти и развиваться вместе с вами. Вас нельзя назвать очень романтичной натурой, потому что вы любите как сердцем, так и умом. И это делает вас чертовски привлекательной.

ENTJ

Вы сильная женщина. Вы умеете взять себя в руки, когда надо, и никогда не раскисаете. Склонность рисковать у вас в крови, и потенциальные ухажеры должны либо с этим смириться, либо им нечего искать рядом с вами. 

В отношения вы готовы вступить только с равным партнером и не соглашаетесь на меньшее. Вы ставите высокую планку для своих партнеров, потому что в первую очередь так же требовательны к себе.

INTJ

Вы женщина-вызов. Дело не в том, что вам не хватает заботливости, любви и поддержки. Просто для вас любовь проявляется именно в том, что вы подталкиваете себя и своего партнера стать лучше. 

Вы постоянно генерируете новые идеи и помогаете своей половинке посмотреть на вещи с другой точки зрения. Любить для вас значит вместе развиваться, и нужный человек обязательно полюбит вас за это.

ISFJ

Вы женщина-скала. Если говорить простыми словами, то вы потенциальная жена. Вы знаете, чего хотите в отношениях, и не разбрасываетесь на мимолетные связи, предпочитая строить долговременные отношения. 

Вы вкладываетесь на все сто в отношения. Если вы встретили человека, с которым видите совместное будущее, то сделаете все, чтобы ваши отношения были счастливыми.

ESFJ

Вы женщина с традиционными взглядами на жизнь. Дело не в том, что вы отстали от жизни, а в том, что вы верите в настоящие отношения. 

Когда мужчина своими поступками завоевывает внимание дамы, ухаживает и демонстрирует достойное поведение. Вы растворяетесь в отношениях и ждете того же от своего партнера. Благородство и романтика не исчезнут, пока вы ходите по Земле.

ISFP

Вы чувствительная женщина. Вы легко считываете настроение, потребности и желания мужчины, воспринимаете его проблемы, как свои и всегда чувствуете настроение в отношениях. 

Хотя чувствительность может мешать вам в других сферах жизни, в отношениях она раскрывается лучше всего. Вы всегда можете сказать, когда между вами и вашей половинкой возникают трения и недопонимания и готовы все исправить.

Если у вас есть эти 15 качеств, вы принадлежите к самому редкому типу людей

ESFP

Вы сексапильная женщина. Вы обаятельны, игривы, общительны и находитесь на одной волне с потребностями и желаниями своего партнера. Вы та женщина, с которой все хотят познакомиться, и которой можно гордиться перед другими. 

Вы способны очаровать любого, но сами довольно выборочны в отношениях. Если вы решили связать свою жизнь с кем-то, то становитесь заботливой и веселой подругой, и вашему возлюбленному всегда будет вас не хватать.

Источник: https://www.infoniac.ru/news/Kakaya-vy-zhenshina-iz-16-ti-psihologicheskih-tipov-lichnosti.html

Типологии личности

С древнейших времен предпринимались попытки определить основные типы личности. Первая классификация типов личности по темпераменту была разработана Гиппократом. Существуют физические, психологические и психофизиологические типологии личности.

Из психологической типологии наиболее интересными представляются психоаналитические типологии, которые учитывают глубинные свойства психики личности и их ориентацию на объекты окружающего мира.

Мы более подробно рассмотрим психологические типологии и модели, которые применяются давно и доказали свою эффективность в организационно-управленческой деятельности.

Типологии, основанные на теории черт

Черта личности

–  это склонность человека вести себя определенным образом

Пятифакторная модель личности «Большая пятерка» является одной из наиболее простых в использовании. В целях получения оценки работника по параметрам большой пятерки можно применять сквозной биполярный перечень Голдберга. В данной модели человека оценивают по следующим параметрам:

• Открытость новому опыту. Характеристика отражает активный поиск нового опыта, благоприятное и позитивное отношение к непонятному, необычному, новому. Высокий балл по данному параметру получают активные, любопытные, оригинальные сотрудники, обладающие богатым воображением, отсутствием стереотипного мышления. Низкие баллы – сотрудники с ограниченным интересом, шаблонным мышлением, приземленные, недоверием к новому. Нельзя говорить, что высокие баллы – всегда хорошо, а низкие – плохо. Все зависит от того, кого мы ищем, на какую должность и род деятельности в организации нанимается данный человек. Если мы ищем сотрудника для отдела рекламы, который будет заниматься продвижением и развитием, то нам не подойдет сотрудник, который мыслит стандартно и не отличается воображением. Но, если нам нужен хороший исполнитель рутинных обязанностей, то креативный и неусидчивый сотрудник нам не подойдет.
• Сознательность. Характеристика отражает уровень мотивированности, организованности, требовательности к себе и другим. Высокий балл характеризует человека целеустремленного, организованного, надежного, аккуратного, пунктуального и дисциплинированного. Низкий балл – ленивого, небрежного, слабовольного, беспечного. В данном случае, наниматель, естественно, будет заинтересован в человеке, который проявляет максимум сознательности и ответственности. Но, иногда хоть и неорганизованный, но творческий и талантливый сотрудник может быть весьма полезен.
• Экстраверсия. Характеристика отражает интенсивность и широту межличностных взаимодействий, уровень активности, потребность во внешней стимуляции. Экстраверты постоянно требуют внимания от окружающих, эти люди общительны, открыты к новому, готовы к быстрым реакциям (легкие на подъем), раскованные, вспыльчивые, оптимистичные, поверхностные в восприятии явлений и людей. Интроверты живут замкнуто, в своем внутреннем мире, они серьезные, малообщительны, склонны к ограничению внешних контактов. Ошибкой руководителя может стать назначение интроверта на должность, которая требует активных контактов с партнерами, клиентами и т.д. А экстраверт будет некомфортно чувствовать себя в закрытом кабинете, в одиночестве, с большим количеством бумаг и документов.
• Доброжелательность. Данная характеристика отражает отношение человека к другим. Высокий балл получаю доброжелательные, доверчивые, великодушные, сердечные люди, а низкий балл – грубые, циничные, раздражительные, мстительные и подозрительные. Всегда приятно, когда в твоем коллективе работаю доброжелательные, отзывчивые коллеги, но многие современные организации благоволят к жестким, нечувствительным, честолюбивым сотрудникам, а добродушие и мягкость сегодня часто воспринимаются как слабость.
• Невротизм. Характеристика отражает уровень приспособленности человека к эмоциональной нестабильности (стабильности), реакции на стрессовые ситуации. Высокий балл характеризует эмоционально беспокойных, неуверенных, напряженных, чувствительных к неудачам, ипохондрика, склонного к самообвинению. Низкий балл свойственен уравновешенному, холодному, спокойному, довольному собой и неспособного к состраданию человеку. Если мы ищем сотрудника на должность менеджера, например, то важным критерием выбора будет параметр стрессоустойчивости кандидата.

Портрет личности по Р. Кеттеллу

Прим помощи специального опросника можно получить 16-разрядный профиль личности. Р. Кеттелл взял за основу 16 пар качеств, которые на его взгляд наилучшим образом определяют свойства личности, существующие в обычной жизни и трудовой деятельности.

Практика использования данного метода отражает наличие ряда устойчивых степеней выраженности тех либо иных качеств у представителей различных профессий. Тест часто используется при проведении профессионального отбора.

Тест существует уже более 50 лет и неоднократно подтверждал свою надежность. 

Кеттелл выделил 16 пар качеств, по которым можно оценить индивида:

1. замкнутый – общительный,
2. менее сообразительный – более сообразительный,
3. эмоциональный – эмоционально устойчивый,
4. почтительный (подчинение) – независимый (доминирование),
5. серьезный – легкомысленный,
6. свободный от норм – законопослушный,
7. робкий – смелый,
8. мужественный – женственный,
9. доверчивый – подозрительный,
10. практичный – романтичный,
11. прямолинейный – дипломатичный,
12. уверенный в себе – тревожный,
13. консервативный – радикальный,
14. ориентированный на группу – ориентированный на себя,
15. неуправляемый – управляемый,
16. раскованный – напряженный (таблица 1)

Таблица 1 – Набор качеств, определяемых с помощью опросника Р.Кеттелла

Фактор	Характеристика	Степень выраженности	Характеристика
1. А	Замкнутый (отчужденность, холодность, любит одиночество, безучастность)

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/menedzhment/tipologii-lichnosti/