Харасмент: что это такое и как с этим бороться?

Тест на эко-потребление

Выиграй сыр Philadelphia

Недавно публика узнала о происшествии в редакции Медузы. Вкратце, все было так: выпивший главный редактор Медузы Иван Колпаков во время корпоратива прикасался к ягодицам жены своего сотрудника и говорил: «Ты единственная, кого я могу харассить, и мне за это ничего не будет».

Об этом стало известно общественности, главреда отстранили на две недели и провели служебное расследование. Потом его вернули назад, но журналистское сообщество взбунтовалось, и Колпаков уволился сам.

Супер-способности наших животных: 6 удивительных вещей, которые чувствуют братья наши меньшие

Харасмент: что это такое и как с этим бороться?

Что такое харассмент и как с ним бороться

Этот пример стал широко известным публике, но множество подобных  ситуаций происходит ежедневно, и они не вызывают такого резонанса. Девушки просто терпят либо увольняются, что укрепляет власть харассера.

Как распознать харассмент 

Харассмент — это склонение к сексуальным отношениям, намеки на интим, неприличные шутки и фразы, в том числе сексистские, предвзятое отношение из-за пола, оскорбления с «грязными» намеками.

Это и постоянные приглашения в телефонном, письменном или личном виде, если ты дала понять, что ты не хочешь отношений и общения. Это и требования от начальства одеваться более откровенно. Это и прикосновения, обьятия, поцелуи, приставания, пошлые комплименты и подобные действия, которые продолжаются после того, как ты  дала понять, что тебе это неприятно.

Утренняя пробежка способна изменить жизнь: советы эксперта

Как бороться с харассментом

Во-первых, нужно именно бороться, а не менять работу и оставлять ситуацию безнаказанной. Нужно обратиться к высшему руководству с устной или письменной жалобой. Часто этого достаточно, чтобы прекратить харассмент.

Также нужно поговорить с обидчиком. Четко дать понять, что тебе это неприятно, и потребовать прекратить. Спокойно скажи, что если подобное будет продолжаться, ты будешь вынуждена подать в суд.

Почему люди болеют раком: психосоматические причины онкологии

Фиксируй все проявления харассмента: записывай звонки, снимай на видео, диктофон, фотографируй. Все это тебе пригодится в суде или если будет нужно предать дело огласке. Также необходимы свидетели — тогда точно у обидчика не получится отвертеться и снять с себя вину.

Главное — пойми, что это не твоя вина. Ты не должна этого стесняться, скрывать. Правда на твоей стороне. Поэтому не отступай, а сделай все, чтобы наказать харассера.

Напомним, что ранее мы публиковали советы психологов о том, как изменить свое мышление и тем самым улучшить жизнь. Ведь наш успех и качество жизни зависит в первую очередь от того, как мы мыслим. Так что все в твоих руках. Или в голове… Подробнее об этом можно прочитать по ссылке.

Кроме этого, читай, какие ежедневные поступки отличают сильных и успешных личностей от слабых.

Больше интересных материалов читай на Clutch!

Харасмент: что это такое и как с этим бороться?

Депрессия — расстройство, которое все больше распространяется в развитых странах. Но как не спутать это состояние с просто плохим настроением? Психологи назвали 10 первых симптомов.

Харасмент: что это такое и как с этим бороться?

Ученые выяснили, что мозг является наиболее энергозатратным органом в организме, а для его напряженной работы требуется суточная норма калорий. Читай дальше, чтобы узнать, можно ли похудеть при помощи умственной деятельности.

Харасмент: что это такое и как с этим бороться?

Эмоциональный интеллект — это гораздо более важный фактор для успешности человека, чем просто интеллект. Читай, чтобы узнать, какой первый признак человека с высокой самоорганизацией.

Харасмент: что это такое и как с этим бороться?

Ученые давно спорят о том, как использование гаджетов сказывается на развитии детей. Теперь у них благодаря МРТ-исследованию есть доказательство, что мозг детей меняет структуру из-за увлечения смартфонами в раннем возрасте.

Харасмент: что это такое и как с этим бороться?

Ученые назвали пищевую добавку, которая губительна для мозга. Ее употребляют все, но в больших количествах она способна вызвать необратимые процессы. Речь идет о соли…

Харасмент: что это такое и как с этим бороться?

Последнее исследование показало, какой красный сок способен эффективно стимулировать мозг, увеличить его пластичность и повысить интеллект.

Харасмент: что это такое и как с этим бороться?

Ученые из Великобритании выяснили, какой фактор ответственен за остроту ума, высокий интеллект и хорошую память в пожилом возрасте. Результаты исследования оказались неожиданными.

Харасмент: что это такое и как с этим бороться?

Ученые провели исследование, в ходе которого выяснили, что все люди, обладающие крепким здоровьем, обладают одной общей чертой характера. Ее нет у тех, кто часто болеет.

Женщины часто экономят на себе, особенно, если у них появилась семья и дети. Однако психологи и медики говорят, что есть 5 вещей, на которых экономить категорически запрещено.

Читать дальше

Источник: https://clutch.ua/lichnoe/psihologiya/psihologi-posovetovali-kak-raspoznat-harassment-na-rabote-i-kak-s-nim-borotsja

Что такое харассмент и как защитить себя от него

«Афиша Daily» продолжает разбираться в явлениях, которые существуют в России, но не в русском языке. На этот раз мы подробно объясняем, что такое харассмент, чем он отличается от сексуальных домогательств и в чем его вред

«Харассмент» — очередное слово, которое русский язык вынужден заимствовать из английского. Ближайшая аналогия для «харассмента» в русском языке — это «сексуальные домогательства», но английский термин шире. Он включает в себя не только действия, но также оскорбительные замечания, непристойные предложения и психологическое преследование.

Само слово появилось в начале XVII века во Франции: harasser означало «натравить охотничью собаку на дичь». Сейчас Оксфордский словарь определяет харассмент как «нежеланные сексуальные предложения или намеки обсценного характера, обычно в адрес женщины».

Ключевое слово здесь — «нежеланные»: очень часто, когда девушка или женщина просто занимается своими делами — читает книгу в библиотеке, смотрит на достопримечательности Мехико-Сити или работает в офисе, — она сталкивается с непрошеными сексуальными посягательствами.

Это мешает работе, делает жизнь некомфортной, а порой представляет прямую опасность.

Cогласно масштабному исследованию женского опыта в профессиональной сфере, проведенному британской организацией Opportunity Now, 52% женщин в Великобритании сталкивались с харассментом и психологическим давлением на работе.

Эти цифры больше для представительниц любых меньшинств — женщин с инвалидностью, небелых женщин и эмигранток.

Жертвами харассмента становятся не только женщины — по данным международной организации защиты прав женщин Catalyst, мужчины подают 17,5% заявлений о харасcменте сексуального характера; при этом агрессорами в четырех случаях из пяти также являются мужчины.

Подробности по теме

Что такое сталкинг и как быть, если вы стали жертвой преследований

Что такое сталкинг и как быть, если вы стали жертвой преследований

«Я работала в латиноамериканской стране. По пятницам ходила выпивать в бары, и, так как в Латинской Америке не очень безопасно, с работы меня обычно забирали друзья.

Мой начальник по этому поводу любил пошутить, что я шлюха, а как-то раз в присутствии друзей спросил: «У тебя вагина не стала размером с Россию при таких успехах?» — это одна из десятков историй, которые мне рассказали собеседницы в ходе подготовки этого материала.

Домогательства на работе — это реальность почти каждой женщины.

Харассмент может варьироваться от мелкого — замечаний по поводу фигуры, размера груди, короткого платья — до серьезного, когда агрессор не дает сотруднице прохода, намекает на секс, а в самых экстремальных случаях пытается запереться с ней в закрытом помещении.

Важно отметить и использование диминутивов: если мужчина в рабочей обстановке внезапно переходит с вами на уменьшительно-ласкательные формы (Машенька, Натуля) или использует слова вроде «душечка» — то это самый настоящий харассмент. Таким образом собеседник ставит вас в подчиненное по отношению к нему положение.

Харассмент мелкого калибра в России практически обязательная реальность любого коллектива. «У нас на работе какое-то время была целая группа сотрудников из ада.

Трое мужчин средних лет, которые сошлись на почве своих варварских взглядов на мир: они сидели в углу опенспейса и целыми днями занимались тем, что отпускали всем сотрудницам непристойные комментарии.

«Маша, у тебя видны сиськи!», «Лена, ты в такой интересной позе сидишь, я прямо представил, какие еще позы ты знаешь», — рассказывает одна из девушек, москвичка, работающая в сфере маркетинга.

В тяжелых случаях харассмент обретает совсем уродливые формы: например, начальство пытается запереть приглянувшуюся молодую сотрудницу или сотрудника в кабинете, прямым текстом требуя секса, или шантажирует, угрожая уволить в случае отказа. В самых крайних случаях агрессивный харассмент может закончиться изнасилованием. Представительницы некоторых профессий подвергаются харассменту чаще других — медсестры, стюардессы, секретари.

В 2015 году американский Cosmopolitan опросил 2235 работающих женщин возрастом от 18 до 34 лет: харассменту подверглась каждая третья из них. В России ситуация, вероятно, не лучше. Достоверной статистики нет, но некоторые сайты ссылаются на опрос, проведенный компанией Focus в 2005 году: по его данным, сексуальному харассменту на работе подвергается каждая третья россиянка.

Существует исследование, согласно которому в коллективах, где допускаются непрошеные сексуальные комментарии, продуктивность оставляет желать лучшего: сотрудники часто ссорятся, не оказывают друг другу поддержку и плохо координируют задачи, в результате чего падают финансовые показатели. Зачастую харассмент доводит сотрудниц до увольнения. Из этого следует простой вывод: харассменту не место в рабочей обстановке, это травматично для женщин и невыгодно для бизнеса в целом.

В беседах о харассменте российские мужчины часто восклицают: «Уже скоро и комплимент сказать будет нельзя!» Под комплиментом в этом контексте может пониматься вообще все что угодно, даже прямое предложение замужней женщине пойти заняться сексом в подсобке. Тем не менее многие все равно недоуменно пожимают плечами — ну сказали тебе что-то похабное, но не по голове же ударили, что такого страшного? Просто не обращай внимания!

Не обращать внимания, тем не менее, невозможно. Исследования подтверждают, что харассмент на работе оказывает катастрофическое влияние на женщин, их чувство уверенности в себе и желание продолжать работать.

Агрессивная обстановка сексуального харассмента снижает энтузиазм сотрудниц, ухудшает их рабочие показатели, иногда приводит к состоянию депрессии и паники.

Женщины, с которыми я разговаривала и которым удалось тем или иным путем избавиться от ситуации харассмента, описали это ощущение словами: «Я снова смогла дышать». Часто женщины в результате харассмента увольняются, бросают учебное заведение или выбранные курсы.

«Моего инструктора по вождению звали Денис Борисович Бородачев. После нескольких уроков он стал мне говорить, что я плохой водитель и что я смогу сдать экзамен только через взятку ГАИ и автошколе или через постель с ним.

Время от времени он пытался хватать меня за руки и за коленки или прислонялся ко мне, как бы помогая в вождении машины. Это очень неприятное ощущение — быть в машине с человеком, который к тебе пристает. Никуда не деться.

Я чувствовала себя беспомощно. Я не прогрессировала на уроках, у меня не было энтузиазма на них ходить, и мне казалось, что это никогда не закончится.

Последней каплей было то, что прямо перед тем как я садилась в машину на очередном экзамене, ко мне подошел инструктор и на ухо мне сказал: «Ты такая красивая сегодня». Мой экзамен в тот день длился 2 минуты, я перепутала педали и чуть не сбила полицейского-экзаменатора.

Я в слезах ушла с экзамена и больше не отвечала на звонки инструктора. Я пошла к секретарю автошколы и стала требовать свои документы, а она начала запугивать меня, что мне не удастся сдать экзамен самой и я все равно вернусь к ним школу» — такую историю рассказала мне собеседница Дарья Серес.

По ее словам, через аналогичный опыт в той школе приходилось проходить почти всем ученицам. Еще несколько лет Дарья не могла и не хотела водить машину вообще.

Харасмент: что это такое и как с этим бороться?

© Westend61 / GeyyuImages.ru

Еще один вид харассмента — это уличные приставания, когда мужчины кричат вслед незнакомым женщинам «комплименты» из разряда «Классные сисечки!». По-английски это называется catcalling.

Негативное отношение к уличному харассменту часто встречает все тот же аргумент «А что такого?», кроме того, в массовой культуре существует немало произведений, представляющих catcalling как нечто желанное для самой женщины.

Например, в песне «How Lovely to Be a Woman» из знаменитого американского мюзикла «Bye Bye Birdie» главная героиня поет: «Теперь, когда мальчики свистят, ты — то, чему они свистят вслед», приводя это как аргумент тому, почему хорошо быть женщиной.

Ничего хорошего в уличном харассменте, впрочем, нет: порой он бывает смешным или даже милым, но обычно это наглые приставания страшных личностей, которые грозят перерасти в ограбление или атаку. Существование уличных выкриков легитимизирует право мужчин делать что-то по отношению к женщине, которая кажется им привлекательной, вне зависимости от того, хочет она этого или нет.

Читайте также:  Демагогические приемы: что это и как правильно применять?

Разновидностью уличного харассмента можно считать харассмент, который происходит в любых местах, где женщина занимается своими делами и ее внезапно прерывают, чтобы выразить свои сексуальные желания.

Такие истории были у всех, например, вы читаете книгу в парке, к вам подходит мужчина, спрашивает: «Что читаем?» — и следующие полчаса никуда не уходит, хотя вы ему уже с десяток раз прямым текстом сказали, что желаете побыть одна.

Такое происходит опять-таки из подсознательного представления, что женщина — мужская собственность, поэтому когда она появляется где-то одна, то делает это, чтобы показать, что место вакантно.

Просьбы уйти не воспринимаются, потому что «на самом деле ты этого хочешь» (об этой фразе, сказанной в их адрес агрессорами, рассказали подавляющее большинство собеседниц), — параллели с изнасилованием здесь очевидны. Вину за изнасилование при этом возложат на женщин — ведь это они так призывно себя вели; о феномене виктимблейминга можно почитать здесь.

Откуда берется харассмент

В обществе к женщинам принято относиться в первую очередь как к секс-объектам. Когда мы видим женщину, мы по умолчанию сначала оцениваем, как она выглядит.

Эта установка срабатывает даже в том случае, когда речь идет о высокопоставленной женщине с хорошей карьерой: красива ли гендиректор? Привлекательная ли фигура у новой министра экономики? Казалось бы, в таких ситуациях это не имеет никакого значения; даже наоборот — министру экономики вряд ли стоит посвящать два часа ежедневно работе в спортзале. Этим женщинам платят не за внешность, а за навыки и знания, но внимание общества все равно устремляется на туфли и тело.

Такая привычка работает и в реальной жизни, автоматически выводя женщину из сферы профессионального: когда вы начинаете оценивать начальника по степени привлекательности, вы перестаете относиться к нему исключительно профессионально. Многие мужчины пользуются этим буквально, чтобы доказать себе, что «она может быть и менеджер, но я все равно статуснее, потому что я мужчина».

Подробности по теме

Как в обычном российском офисе девушка настроила всех на борьбу с сексизмом

Как в обычном российском офисе девушка настроила всех на борьбу с сексизмом

В большинстве законодательств развитых стран сексуальные домогательства на работе считаются преступлением. Большинство законов, касающихся харассмента, преступлением считают действия и не затрагивают сексистские комментарии.

Харассмент в офисе считается преступлением в тех случаях, когда он повторяется настолько часто и в настолько неприятной форме, что это создает враждебную обстановку на работе или влияет на кадровые решения, например, жертву увольняют или заставляют подать заявление по собственному желанию.

В 2002 году Евросоюз внес правки в директиву о равноправии полов, признав харассмент на работе противозаконным. Домогательства на работе классифицировались как «сексуальная дискриминация и нарушение достоинства личности». Новая директива требовала от всех стран — членов ЕС принять законы против харассмента. Меру наказания каждая страна утверждала по отдельности.

Конкретно противозаконными в Европе считаются нежеланные физические контакты, намеки сексуального характера, демонстрация порнографии и любые сексуально окрашенные требования и просьбы. Многие законы отдельно оговаривают, что жертвой харассмента может быть человек любого пола.

В Испании сексуальный харассмент с использованием насилия или угроз карается тюремным заключением от 1 до 5 лет. В Великобритании, за исключением Шотландии, наказание за харассмент подразумевает до 6 месяцев заключения или штраф; Шотландия может дать срок до пяти лет. Франция дает год тюрьмы или штраф в €15 000.

В России статья о сексуальных домогательствах тоже имеется. Статья 133 УК РФ подразумевает за «понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера» наказание в виде года лишения свободы или штрафа до 120 000 рублей.

Тем не менее на практике это не означает почти ничего: из-за описанной выше установки общества о том, что харассмент — это нормально и «естественно для мужчины», выиграть дело практически нереально. В 2008 году западная пресса писала о судебном разбирательстве в России.

22-летняя сотрудница рекламного агентства подала в суд на своего начальника: после отказа заняться с ним сексом тот в прямом смысле запретил ей доступ на рабочее место.

Международный интерес вызвала позиция судьи, тоже женщины — она отвергла претензии сотрудницы как нелегитимные и прокомментировала свое решение фразой: «Если бы мужчины не приставали к женщинам, то и детей бы давно не рождалось».

Доказать домогательства в Российском суде сейчас практически невозможно: обычно такие вещи происходят тет-а-тет, а доказательством не являются ни диктофонная, ни видеозапись.

Летом 2015 года Ассоциация адвокатов России за права человека направила в Госдуму и Совет Федерации предложение ввести в Уголовный кодекс новую статью о сексуальных домогательствах, но эта инициатива не получила продуктивного разрешения.

Что делать, если вы обнаружили себя в ситуации харассмента

В обществе, в котором харассмент многими не считается проблемой, понять, что делать, если это происходит с тобой, непросто. Вместе с кандидатом юридических наук и заведующей кафедрой трудового права ВШЭ Елены Герасимовой мы попробовали составить прикладную инструкцию по борьбе с харассментом.

Оценить необходимость обращаться в суд

Конкретной нормы, направленной на защиту от харассмента и преследований, в российском законодательстве нет — и это главная и, по словам Елены Герасимовой, трудно преодолимая проблема. «В нашей стране есть только определенные общие нормы, из которых можно вывести саму идею того, что такое поведение является противоправным. Но это очень непросто на практике», — объясняет юрист.

Косвенно гражданок и граждан России от харассмента защищает статья 21 Конституции РФ «Достоинство личности охраняется государством», согласно которой «никто не должен подвергаться… унижающему человеческое достоинство обращению».

Также можно обратиться к статье 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера» и статье 151 Гражданского кодекса РФ «Компенсация морального вреда» (эта норма предусматривает возможность получить компенсацию не только агрессора, но и от работодателя).

Впрочем, выиграть дело о харассменте по любой из трех статей на практике почти невозможно. «Все эти нормы очень тяжело и плохо применяются. Безусловно, с заявлениями по всем трем можно обращаться соответственно в полицию или в суд, понимая, что это скорее активизм и попытка создания прецедентов в судебной практике.

В России такие действия наверняка будут очень полезными.

Но, зная, как у нас даже более тяжелые и более очевидные преступления — изнасилования или побои — плохо и тяжело расследуются, рассчитывать на то, что дело о домогательствах будет встречено пониманием со стороны полиции и будут проведены нормальные следственные действия, оснований очень мало», — поясняет Елена Герасимова.

Поговорить с начальством

В итоге, как по мнению Елены Герасимовой, так и по свидетельствам моих собеседниц, наиболее действенным методом защиты может стать обращение к руководству. «Помимо федерального законодательства в некоторых организациях принимаются локальные нормативные акты, которые действуют и в сфере трудовых отношений.

Это, например, правила внутреннего трудового распорядка, кодексы поведения и прочие внутренние акты компаний.

В силах и компетенции работодателя в такого рода локальные документы включать правила поведения, регулирующие в том числе защиту сотрудниц и сотрудников от харассмента и сексуальных домогательств», — рассказывает Герасимова.

Эти слова подтверждают и рассказы моих собеседниц: девушка, работавшая в Латинской Америке, в итоге сделала начальнику строгий выговор по поводу сексизма — и он перестал отпускать пошлые комментарии в ее присутствии.

Обратиться можно и к профсоюзу, если он есть в организации: задача предложить принять локальный акт или включить положения о недопустимости преследований в коллективный договор входит в компетенцию и цели профсоюзной организации.

Если же у вас есть собственная компания — то вы можете принять превентивные меры для предотвращения враждебной атмосферы в коллективе. Для этого можно проводить специальные презентации и лекции, посвященные защите достоинства личности и гендерному равенству.

Региональная общественная организация «Независимый благотворительный центр помощи пережившим сексуальное насилие «Сестры» (Москва): 8 (499) 901 02 01

Психологическая поддержка женщин, переживших сексуальное насилие: 8 (495) 124 61 85

Источник: https://daily.afisha.ru/relationship/4836-chto-takoe-harassment-i-kak-zaschitit-sebya-ot-nego/

Что такое харассмент по-русски и как с этим можно (и нужно) бороться

Социологи почти единодушно признают сексуальную свободу благом для человечества, но, как известно, свобода одного человека заканчивается там, где начинается свобода другого. Сегодня мы имеем полное право прямо проявить к кому-нибудь интерес, и этот «кто-то» имеет точно такое же право нам отказать. Так работает равноправие – ценность, к которой мы стремимся вот уже много лет.

Проблемы начинаются тогда, когда ухаживания становятся навязчивыми и неприятными – в этот момент мы и говорим о домогательствах. Или – как это теперь принято называть – харассменте.

Публичную дискуссию вокруг домогательств на рабочем месте впервые подняли голливудские актрисы. Они добились многого: организовали движение Time’s Up и нашли последовательниц по всему миру.

В определенный момент эта дискуссия дошла и до России, но, как это часто происходит со всем «пришедшим с Запада», все разговоры о харассменте разбились о наши суровые реалии.

Почему? Одни говорят – не та почва, другие – не тот менталитет, третьи – не те законы. Правда, как обычно, кроется где-то посередине.

Мы поговорили с юристом Михаилом Юсубовым и выяснили, почему в России доказать факт домогательств так сложно (но все же возможно), а также попросили рекомендации у психолога Анны Карташовой, как найти в себе силы, чтобы пойти против системы и суметь восстановить справедливость.

Как оказалось, в этом вопросе вашими лучшими друзьями должны стать Уголовный и Гражданский Кодекс, решительность и, как ни странно, банальная адекватность.

Шекспир никогда не работал в офисе

Человеческие отношения – бездонная область для изучения и психологических исследований. Люди нравятся друг другу ­­– и это нормально. Люди хотят друг друга – и это тоже нормально. Временами романы случаются и в офисах – и с этим тоже ничего не поделаешь, ведь именно здесь мы, как правило, проводим большую часть дня.

Все, однако, становится сложнее, как только у человека возникает иллюзия того, что корпоративная среда идеально подходит для поиска партнера или еще хуже – для удовлетворения своих сексуальных потребностей. Деловая этика в этом случае часто уступает место хорошо отработанным механизмам ухаживаний, а шекспировский завет «в её «уйди» звучит «не уходи»» начинает играть совершенно новыми смыслами.

Как показывают исследования, большие начальники подвержены этой иллюзии особенно сильно.

В контексте скандала с Харви Вайнштейном мы уже вспоминали о работе профессора социальной психологии Калифорнийского университета Дачера Келтнера, который эмпирически доказал, что большие боссы в принципе склонны конвертировать свое влияние в извращенное сексуальное поведение.

В этом плане начальники куда охотнее считают, что они сексуально привлекают всех без исключения, а значит, отрицательный ответ для них – это не более чем прелюдия к чему-то более пикантному.

Такое поведение нам известно под вполне себе расхожим термином «злоупотребление властью».

По большому счету неважно, кем будет ваш «развратный» босс – мужчиной или женщиной, стариком или юнцом, голливудским продюсером или директором местечкового завода.

Желание домогаться – это то, что закреплено в психологии некоторых (подчеркиваем!) людей, находящихся у руля.

И россияне здесь не исключение – по крайней мере, портал Superjob еще в 2015 году отмечал, что около 9% сотрудников российских компаний жаловались на харассмент (отметим, что в те времена если кто и знал о Вайнштейне, то только киноманы).

С тех пор, однако, социологических опросов на эту тему в нашей стране не проводилось.

Что такое харассмент по-русски

Впрочем, процент, полученный Superjob в 2015 году, на первый взгляд, не кажется таким уж значительным. И если вы все еще считаете, что подобные домогательства на рабочем месте – это не про вас и уж точно не про всю Россию, то вы… формально правы.

Все дело в том, что в нашей стране просто за настойчивые ухаживания не наказывают, и более того – даже не считают их харассментом.

«Термин «сексуальное домогательство» не принято употреблять в российском праве,– комментирует юрист Михаил Юсубов, специалист юридической фирмы Prime legal LLC.

Читайте также:  Основные жизненные принципы человека: развитие и примеры

– Но фактически он охватывается понятием, содержащимся в статье 133 УК РФ, которой предусмотрена уголовная ответственность за понуждение к действиям сексуального характера».

Ключевое слово здесь – «понуждение». Нет понуждения – нет и преступления.

Вероятно, вся соль проблемы кроется в том, что сам термин «харассмент» – западный, и там он, как объясняет эксперт, обозначает «любое действие, направленное на притеснение или ущемление чести и достоинства». Соответственно, и «сексуальное домогательство» в Европе и США – это не только понуждение или приставания, но и преследования, нерабочие предложения и даже намеки!  

В России, однако, ситуация совсем иная. «Сами по себе пристальные взгляды или прикосновения не могут рассматриваться как понуждение, – говорит Михаил Юсубов об отечественных реалиях.

– Если целью намеков, шуток, прикосновений и поцелуев является желание склонить против воли к сексуальным действиям, то подобное деяние является преступлением.

Если же работодатель настойчиво писал и делал непристойные предложения, но при этом никаких угроз не выдвигал или не старался использовать какую-то зависимость (финансовую, должностную), то подобные действия нельзя отнести к преступным».

Что в этом случае будет считаться угрозой? По сути все то, что попадает под формулу «сделай, что я говорю, иначе я…». Далее может идти все, что угодно: «уволю тебя», «сокращу зарплату», «создам тебе условия хуже».

«Сексуальное домогательство признается таковым, когда основано на шантаже, угрозе уничтожением, повреждением или изъятием имущества, либо на использовании материальной или иной зависимости», – резюмирует эксперт, ссылаясь на 133 статью УК.

Когда достоинство дороже рабочего места

Далеко не все отечественные компании могут похвастаться своим этическим Кодексом. Еще меньше – тем, что в их Кодексе прописано положение о домогательствах на рабочем месте. Не проявляют активности и профсоюзы, а внутренние расследования если и проводятся, то либо малоэффективны, либо просто не предаются широкой огласке.

Словом, решить проблему без привлечения властей невозможно – вот и приходится уповать на законы, по которым, однако, вашего обидчика нельзя будет привлечь к ответственности за то, что он просто называет вас Натусик, а не Наталья Александровна, похотливо вас рассматривает или позволяет себе погладить вас по коленке.

С другой стороны, никто не запрещает вам попробовать решить конфликт на месте.

«В любом случае нужно будет прояснять ситуацию с начальником, выходить с ним на разговор, – считает Анна Карташова, практикующий психолог и руководитель собственного Психологического центра на Волхонке.

– Если Вы – хороший работник, и Вас наняли именно для исполнения рабочих обязанностей, шансы на благоприятный исход высоки».

В этой ситуации эксперт советует меньше всего переживать за потерю места. Скорее всего, как только ваш обидчик поймет, что ваше общение вышло за рамки двусмысленных намеков, и вы не собираетесь отвечать ему взаимностью, он сам почувствует себя в неудобном положении.

«Вы можете сказать, что Вы довольны работой, и очень не хотите ее терять, но – если начальник не изменит свое поведение – Вы готовы к этому исходу. Других вариантов нет.

Уверенность в своих силах найти другую работу (в том, что Вы стоите на рынке труда своих денег) – это то, что позволяет справиться с любыми страхами потери конкретного места», – уверена психолог.

Часто активисты оправдывают жертв харассмента тем, что униженным женщинам стыдно признаться в том, что их домогались. Не исключаем, что это действительно так, но, к сожалению, реальность такова, что придется делать выбор и мужаться.

«Обращаться в правоохранительные органы – это единственная нормальная реакция на преступные действия, – полагает Анна Карташова. – Как минимум скажите, что при следующей попытке шантажа или угрозе, Вы так и поступите.

И сдержите свое слово».

Ваши действия

Напомним, что в Госдуме текст законопроекта о харассменте безуспешно пытаются проработать как минимум с 2014 года, тогда как проект федерального закона о запрете половой дискриминации (официально называется «О государственных гарантиях равных прав и свобод мужчин и женщин и равных возможностей для их реализации») лежит здесь аж с 2003 года.

Зная все это, легко войти в положение жертв домогательств, считающих, что уволиться с работы – это самый легкий путь, но тогда дискуссию о харассменте можно заканчивать там же, где ее когда-то начали.

Культурного и социального сдвига не произойдет до тех пор, пока не установится тенденция, в авангарде которой должны будут встать все те, кто решился защитить себя с помощью тех слабо проработанных статей, которым российское законодательство располагает на сегодняшний день.

Как это сделать, рассказываем в подробной инструкции от юриста Михаила Юсубова.

Определитесь со способом

Пока законодатели гадают, в категорию каких преступлений относить домогательства – гражданских или уголовных, вы можете защитить свои права с помощью обоих Кодексов. Например, если ваш обидчик понуждал вас к интиму, шантажируя или угрожая увольнением – открывайте Уголовный Кодекс, ищите там статью 133 (о ней мы уже рассказывали выше) и идите в полицию.

Впрочем, есть и другой путь. «Если излишняя настойчивость причиняет моральные страдания, то работник может попытаться предъявить иск о защите достоинства личности» – утверждает Михаил Юсубов. Этот иск пройдет по статьям 150 и 151 Гражданского кодекса.

Здесь уже никакое понуждение к сексу доказывать не нужно: достаточно, чтобы суд признал, что вам были причинены физические или нравственные страдания, когда ваш начальник, коллега или клиент решил посягнуть на вашу личную неприкосновенность.

С этим иском вы пойдете уже в суд.

Соберите доказательства

«Чем больше доказательств у вас будет, тем лучше, – заявляет Михаил Юсубов. – Однако стоит помнить, что доказательства, полученные с нарушением закона, не принимаются судом или следствием».

Увы, в перечень таких незаконных доказательств входит больше, чем, возможно, хотелось бы жертве – здесь эксперт указывает и на скрытые камеры, и на аудиозаписи, и даже на электронную переписку.

«Дело в том, что Конституция РФ гарантирует каждому тайну телефонных и иных переговоров, – поясняет Михаил Юсубов.

– Соответственно, если кто-либо записывает такие переговоры, а затем предает публичной огласке, то тем самым он нарушает гарантию, закрепленную в Конституции РФ».

Впрочем, специалист также отмечает, что единого мнения здесь нет, и некоторые российские суды вполне готовы принять и такие улики: «Некоторую ясность в данном вопросе внес Верховный суд РФ, указавший на законность записи, сделанной участником разговора и связанной с договорными или деловыми отношениями.

Вместе с тем, когда речь идет о сексуальном домогательстве, то подобный разговор явно нельзя отнести к деловым отношениям. В связи с чем, вопрос до настоящего времени остается открытым, но попытаться сделать аудиозапись или зафиксировать переписку все-таки следует».

Найдите свидетелей

Ими могут стать любые люди, которые знают об обстоятельствах вашего дела (кроме священников, судий и, естественно, ваших адвокатов).

В то же время Михаил Юсубов не советует забывать о том, что ваш обидчик тоже может собирать доказательства и привлекать свидетелей: «Как вы понимаете, при наступлении определенных обстоятельств (или под угрозой их наступления) некоторые работники могут поручиться за своего руководителя».  

Стоит ли равняться на США?

В вопросах харассмента на работе российские законы все еще нуждается в серьезных доработках. Вместе с тем, едва ли депутаты когда-нибудь допустят, чтобы понятие «сексуальные домогательства» трактовалось в нашей стране так же широко, как, допустим, в Штатах.

«Наверное, в какой-то степени США стали жертвой своих прецедентов, – предполагает юрист, – поскольку проблема сексуального домогательства стоит достаточно остро, и нередки злоупотребления со стороны «жертв», которые сами способствовали возникновению таких «домогательств»».

О чем говорит эксперт, можно понять, припомнив один лишь только конец 2017 года, когда несколько десятков мужчин в Голливуде – актеры, продюсеры, режиссеры, фотографы – лишились своих должностей после односторонних заявлений местных киноактрис (читайте подробнее: «Почему движение против домогательств – это война женщин против мужчин»). Никакого следствия и суда над ними не производилось – и, возможно, это тот самый случай, когда прецедентная система права оказала прямое влияние на ценностные ориентиры общества.

В России же все-таки будут смотреть еще и на саму потерпевшую (или потерпевшего) и на ее (его) поведение. «Например, если жертва сама принимала активное участие в поддержании разговора и переписки, то вряд ли она сможет рассчитывать на положительный исход дела», – подчеркивает юрист.

Тут, однако, возникает еще один вопрос. Что делать, если жертва – из наивности или из страха (основные аргументы голливудских актрис) – вдруг ответила на ухаживания?

Ответ – опять-таки ­– кроется в формулировках законов. Где есть страх – там есть и понуждение, а это может спокойно попасть под статью 133 УК РФ. А вот наивность или малограмотность, по словам эксперта, в суде весомым основанием не будут.

В этом случае все, что вам останется – это сделать работу над ошибками и впредь находить в себе силы пресекать неприятное поведение коллеги или начальника на корню. «У каждого из нас бывали в жизни обстоятельства, когда мы были слабыми, или поддались на манипуляцию, или не нашли лучшего решения… Это грустно, но это – факт. Никто из нас не совершенен.

Наши ошибки – это наш жизненный опыт, из них надо делать выводы, чему-то учиться, как-то меняться», – советует психолог Анна Карташова.

В любом случае, будете ли вы обращаться в органы или нет, помните, что вы имеете полное право бороться с дискриминацией на рабочем месте и защищать свою личную неприкосновенность – как на уровне компании, так и на уровне государственной власти (почему это важно, мы объясняли еще здесь: «Это сексизм: как современное общество унижает женщин»).

«Нередки случаи распространения сведений о сексуальных домогательствах в целях ухудшения деловой репутации. Как правило, суд оценивают такие сведения критически, если они не могут быть подтверждены, – утверждает Михаил Юсубов, опираясь на практический опыт своей компании.

– Мы не беремся оценивать объективность выводов судов – возможно, подобные иски и содержали в себе какую-то долю правды.

Мы лишь хотим показать, что не следует обращаться в компетентные органы в целях злоупотребления правами, по формальным основаниям или при отсутствии доказательств, что так часто встречается в повседневной практике».

Одним словом, не стоит использовать свою привлекательность или сексуальность, чтобы наказать неугодных или подняться по карьерной лестнице. Все равно законно вы этого не добьетесь. По крайней мере, не в России.

Михаил Юсубов – юрист, специалист юридической фирмы в Москве «Прайм Лигал».

Читайте также:  Эксперимент милгрэма: как человек может стать садистом?

Анна Карташова – практикующий психолог, специалист факультета психологии МГУ им. Ломоносова, руководитель собственного Психологического центра на Волхонке.

Getty Images

Источник: https://www.marieclaire.ru/karera/chto-takoje-harassment-po-russki-i-kak-s-etim-mojno-i-nujno-borotsya/

Харассмент: что это такое и как с этим бороться?

После громкого дела голливудского продюсера Харви Вайнштейна о сексуальных домогательствах, весь мир задался вопросом: «Как бороться с харассментом?». «Парафраз» выяснил у экспертов что делать, если водитель такси начинает приставать; как отвечать потенциальному насильнику и куда необходимо обращаться. 

Photo by Kristina Flour on Unsplash

Харассмент — нарушение неприкосновенности частной жизни лица преследованием, назойливым приставанием, домогательством. Обычно совершается с сексуальными мотивами. В Российском законодательстве такое понятие юридически не закреплено. 

Люцина Лукьянова — врач-психотерапевт:

«До 70 процентов женщин подвергались насилию в течение своей жизни — психологическому, сексуальному, физическому или экономическому. Цифра внушительна. Почему одни подвергаются сексуальному насилию, а другие – нет? 

Насильник — это слабая тревожная личность, сублимирующая через насилие. Ему всегда легко найти себе жертву, потому что когда-то давно, скорее всего в детстве, он сам был унижен и оскорблен. Если женщиной — значит, месть (бессознательная) будет по отношению к женщинам. 

Главный признак жертвы насильника — неуверенность в себе, которую он обязательно заметит по голосу, жестам и действиям. Но внутри насильник — такая же жертва и боится он не физической расправы, а моральной. 

Поэтому, если вы понимаете, что попали в опасную ситуацию, показавшись лёгкой добычей, главное — разочаровать его. Дать ему понять, что вы не жертва. 

Каким образом?  

Действовать необходимо по ситуации, но общий совет будет такой: сделайте умное и спокойное выражение лица и предложите не совершать того, что он собирается сделать. Помните, что нападающий — личность тревожная и безумно боится быть наказанным. 

Многие напрасно считают, что разговор бесполезен. Здесь всё зависит от умения говорить. Следует выбирать интонацию доброй и ласковой мамы, которой ему так недоставало в детстве.

Будьте хитрее, чтобы справиться с задачей — разбудить совесть и чувство стыда насильника, которые запрятаны глубоко в его душе.

Если водитель такси начал лапать вас руками — не дёргайтесь в ответ, спокойно возьмите руку и уверенным голосом попросите не делать того, что он задумал. 

Куда обращаться?  

Во-первых, не принимайте душ — не уничтожайте улики. При заявлении в правоохранительные органы вы будете направлены на процедуру к судмедэксперту. Во-вторых, также оперативно посетите врача-психиатра или врача-психотерапевта, чтобы вас оперативно поддержали медикаментозно. Как можно скорее начните психотерапию, чтобы не допустить депрессии и суицидальных мыслей». 

Курдин Юрий Викторович — медицинский психолог:

«Порой сексуальные домогательства приводят к сексуальному насилию. И чаще, всё-таки, домогательствам и сексуальному насилию подвергаются женщины. Так, по данным центра «Сестры», из числа обратившихся к ним после сексуального насилия 89% — женщины и 11% — мужчины.

Как же пресечь сексуальные домогательства? Профилактика всегда эффективнее, чем лечение уже возникшей проблемы.

Избавьтесь от опасных иллюзий:

  • «А вдруг это чистая любовь?» — настоящая любовь не проявляется в виде исключительно сексуального интереса. Влюблённый человек старается узнать вас как личность: интересы, ценности и т. п., а не побыстрее затащить вас в постель.
  • «Лёгкая интрижка ни к чему не обязывает, а карьерному росту поможет» — зачастую жертвы домогательств и сексуального насилия никакого карьерного роста не получают, а такая интрижка быстро перерастает в серьёзную проблему.
  • «У него (неё) просто специфический стиль общения» — шутки на тему секса, разговоры на эту тему в обществе — не норма и не открытость, а распущенность. От человека, который себе это позволяет можно ждать и перехода от слов к действиям. Тема секса обсуждается либо с близкими людьми, либо в профессиональных сообществах, либо в рамках просветительской деятельности с получением всех разрешений.

Как не допустить развитие сексуальных домогательств:

  • Жёстко пресекайте обсуждение сексуальных тем лицами противоположного пола в вашем присутствии. Или уходите, даже когда слышите анекдоты на тему секса.
  • Пресекайте лишние прикосновения. Без юмора, без стеснения, а с серьёзным видом, чтобы чётко дать понять, что это недопустимо.
  • Найдите любой предлог, чтобы покинуть «поле битвы». Если сексуальные домогательства стали очевидны и вы остались наедине: в такси — скажите, что передумали ехать и нужно срочно выйти, на работе — сообщите начальнику, что срочные поручения нужно выполнить прямо сейчас, иначе не успеете и т. п.
  • Не провоцируйте сами. Старайтесь одеваться без излишних «намёков и подозрений». Не заводите сами разговоры и шутки на тему секса.

Если же всё-таки ситуация зашла слишком далеко:

  • Прямо поговорить с человеком, который проявляет очевидные признаки домогательств по отношению к вам. Без лишних истерик, просто назвать вещи своими именами и предложить человеку прекратить действия, которые расцениваются как сексуальное домогательство. Часто, тот, кто домогается просто пугается и предпочитает ретироваться.
  • Жёстко ограничить общение деловыми коммуникациями в рамках задач и пресекать все выходы за рамки формального общения. Стараться общаться только в присутствии других коллег. Порой такая «неприступная стена» демонстрирует тому, кто домогается, что его попытки никогда и ни при каких условиях не приведут к результатам и проще отступить.
  • Уйти из ситуации, в прямом смысле. Это применимо в ситуациях домогательств в такси, магазинах и т. п., а также на работе. Если в целом обстановка нездоровая — для вашего психического и физического здоровья проще уйти с такой работы.
  • Обратиться к закону. Важно учитывать что сама процедура разбирательств не очень приятна. Но если вы готовы вступить «решающий бой», то это вполне может того стоить. Тем самым вы не только защищаете себя, но и тех, у кого пока нет сил наказать по закону человека, считающего сексуальное домогательство нормой.

Подобные дела на практике редко доходят до суда, но собранные доказательства часто заставляют того, кто домогается ретироваться ещё до судебных разбирательств».

Источник: https://www.parafraz.org/single-post/harassment

Харассмент: Как его распознать и что делать потом

Самое сложное в ситуации харассмента — поверить своим ощущениям и не отмахиваться от них как от чего-то незначительного (в российской культуре до сих пор принято расценивать навязчивое внимание как комплимент).

Если вы чувствуете, что ваши границы систематически нарушаются, значит, речь идёт именно о харассменте. Нужно понимать две вещи: агрессор не всесилен, а вы не виноваты в происходящем.

Длина юбки, ваша внешность, поведение и прочие факторы не являются оправданием для харассмента — как и в случае с другими видами насилия, вина здесь лежит только на агрессоре.

Есть несколько обычных действий, которые могут помочь остановить домогательства. Один из самых частых советов — записывать все проявления харассмента (дату, время, место, событие, свидетелей): так будет проще предъявить обвинения и обратиться за помощью.

Не менее важно выработать тактику поведения с харассером. Если вам неприятно поведение человека — постоянные прикосновения, навязчивое внимание или настойчивые предложения выпить кофе, — стоит это озвучить.

Открытый конфликт — это всегда тяжело, но в этом случае вы просто обозначаете собственные границы. Возможно, человек не чувствовал, что делает что-то, что вам неприятно — а объяснение поможет ему осознать свою ошибку и быть внимательнее.

Если же это не подействовало, и перед вами действительно харассер, важно не сдавать свои позиции и не терпеть то, что вам неприятно.

Не менее важно запастись поддержкой близких: смысл харассмента часто не в будущем сексе или в попытке закрутить роман, а в самом процессе буллинга. Наконец, не бойтесь просить о помощи: например, если ситуация разворачивается на работе, можно обратиться к эйчару.

Что делать, если это коснулсь ваших близких?

Для человека, оказавшегося жертвой харассмента, самое главное — доверие и поддержка окружающих. Важно понимать, чего делать нельзя: не надо пытаться найти объяснение и причины харассмента — вина всегда лежит на агрессоре.

Не менее важно относиться к ситуации серьёзно: человеку, который рассказал вам о случае, в котором он чувствует себя жертвой сексуальной агрессии, нужно верить. Если вы узнали, что кто-то из ваших знакомых столкнулся с домогательствами — например, в офисе или больнице, — предложите свою помощь.

Но не настаивайте на том, чтобы человек принял определённые решения — в такой ситуации жертва может почувствовать себя ещё более беспомощной.

Из-за событий в 57-й школе и «Лиге школ» внимание привлекала ситуация в учебных заведениях. Харассмент в школе — зло, калечащее психику детей, и его нужно искоренять. В такой ситуации нужны решительные действия: родителям пострадавших и преподавателям следует объединиться и продумать совместный план.

Здесь нет места формулировкам вроде «не выносить сор из избы», «оставить хорошие воспоминания о школе».

Недостойное поведение одного учителя — не вина школы, а то, как учебное заведение разбирается с ситуациями харассмента, говорит о нём не меньше, чем количество олимпиадников и выпускников, которые поступили в лучшие вузы.

Как не стать агрессором?

Не только в каждой культуре, но в каждом небольшом сообществе и даже в каждой семье по-разному решаются вопросы личных границ. Здесь нельзя пользоваться правилом «Поступай так, как хотел бы, чтобы поступали с тобой»: то, что для меня ничего не значит, для кого-то может быть некомфортно и неприемлемо.

В общественных местах контролировать свои микродействия (например, случайно схватить человека за плечо в метро) зачастую сложно, но на рабочем месте или в школе это обязательно: реакция знакомых людей на ваши действия видна постоянно.

Правда, её не всегда легко заметить, когда дело касается подчинённых или зависимых от вас людей: часто люди стараются скрыть свои негативные эмоции от тех, кто выше их по положению. Ключевой пункт в понимании, нарушаете ли вы границы другого человека, — «нет значит нет»: это базовый принцип согласия.

Если вы пригласили подчинённого на свидание и вам отказали, это нормально. Если вы приглашаете человека опять — это харассмент.

Что если он/она сам(а) начала?

К формулировке «он/она первый начал» прибегает огромное число людей, обвиняемых в харассменте — особенно когда речь идёт об отношениях между учениками и преподавателями. Человек, подчинённый другому и зависимый от другого, заведомо находится в более уязвимом положении и может ощущать на себе давление.

Это особенно важно в отношениях между учителями и учениками: разговора о том, «кто первый начал», здесь просто не может быть. Преподаватель отличается от учеников не только возрастом и опытом, но пониманием ответственности и представлениями о профессиональной этике. Влюблённость в учителя или сексуальное желание — распространённая ситуация в школах и университетах.

Пользоваться любой из этих ситуаций — это харассмент, и ответственность здесь лежит только на учителе.

Источник: https://www.wonderzine.com/wonderzine/life/life/223925-harassment

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector