Зачем люди стремятся сделать карьеру: 11 причин

Зачем люди стремятся сделать карьеру: 11 причин

Для тех, кого волнует вопрос “Как сделать карьеру”, будет интересна такая информация.

Легендарный Джэк Уэлч, основываясь на своём 30-летнем опыте управления международной корпорацией General Electric, вывел такую формулу: из 100% сотрудников любой организации 20% составляют звезды/отличники, 70% — сотрудники-хорошисты, которые никогда не станут лидерами и руководителями высокого уровня, и 10% — троечники и двоечники, от которых следует избавляться.

С хорошистами можно работать, если их тщательно контролировать, но быстрый карьерный рост им не светит. Только звезды становятся руководителями! Остальные же 80% сотрудников, даже продвигаясь по службе и проходя разные этапы карьерного роста, никогда не займут руководящие места.

Кто вы — руководитель, владелец бизнеса или сотрудник, мечтающий о том, чтобы однажды самому стать управляющим или открыть свой бизнес?

Какую бы должность вы сегодня ни занимали, эта статья может помочь вам ответить на вопрос “Как сделать карьеру” на 3-х уровнях:

  1. Если вы считаете себя звездой/отличником, вы можете проверить, все ли вы делаете для того, чтобы осуществить быстрый карьерный рост или открыть свое успешное дело.
  2. Если вы пока не считаете себя звездой, но у вас есть огромное желание вырасти профессионально, то для вас рекомендации будут самыми полезными: как из заурядного хорошиста стать незаменимым отличником, которому не страшны сокращения и увольнения? Ведь даже если ваша компания объявит о банкротстве, навыки, которые вы приобретете благодаря этим советам и составленному вами плану карьерного роста, дадут вам огромную фору при следующем трудоустройстве.
  3. Если вы — менеджер или руководитель, вы можете использовать данные критерии при оценке своей команды.

Итак, что нужно делать, чтобы стать суперзвездой? Я составила перечень полезных советов на тему “Как сделать карьеру?”?

Начинайте свой день раньше и заканчивайте позже, чем все остальные сотрудники

Ничто так не отличает звезду от посредственного сотрудника, как инициатива в работе и трудоспособность. Как правило, именно эти качества способствуют быстрому карьерному росту.

Дейл Роджерс, президент компании «Роджерс Капитал», в которой я проходила практику в последние 2 года обучения в американском вузе, однажды сказал мне, что в его компании есть люди, которые работают на отдачу и с душой, а есть канцелярские крысы, которые приходят на работу в 8:00 и уходят ровно в 17:00.

«Никогда они не смогут получить повышение по службе», — сказал мне Дейл. Сравнение с крысами, конечно, грубовато, но так оценивал своих людей президент успешной компании.

Будучи практикантом, я посвящала работе все больше времени и осуществляла порученные мне дополнительные проекты, в то время, как моим коллеги, работающим «от звонка до звонка», карьерный рост, мягко говоря, не светил.

За два года я, практикант, обогнала многих своих коллег.

Люди, которые работают больше остальных в своей команде, первыми получают повышение, и наоборот — под сокращения попадают первыми те, кто работает от «звонка до звонка».

Еще одно преимущество работы на полную отдачу, а не по регламентированному графику — это ваша возрастающая ценность для руководителя. Только исключительные сотрудники, после получения кредита доверия от своего начальства, впоследствии получают возможность иметь гибкий график и выбирать, за какие проекты им браться.

Работайте эффективно и всегда делайте больше, чем от вас ожидают

Зачем люди стремятся сделать карьеру: 11 причин

Несмотря на то, что для профессионального и карьерного роста необходимо  работать много — это еще не значит работать умно. В моей практике были случаи, когда мой подчиненный работал с утра до ночи, надеясь на быстрый карьерный рост, но при этом выполнял столько задач, сколько я бы могла выполнить за пару часов.

Научитесь максимально эффективно использовать свое время и стремитесь всегда превзойти ожидания руководителя или клиента. Если вы научитесь регулярно повышать для себя планку, то для вашего руководителя это будет первым сигналом к вашему повышению.

Будучи еще практикантом в компании «Роджерс Капитал» и разрабатывая маркетинговый материал для инвестиционного проекта, я, еще даже не задумываясь о том, что необходимо для карьерного роста, предложила и внедрила несколько инноваций: дополнительные графики, интересную статистику и новый раздаточный материал. Благодаря этому я заслужила право участвовать в переговорах, которые в результате принесли  нашей фирме несколько дополнительных миллионов инвестиционного капитала.

Попросите своего руководителя стать вашим наставником или найдите себе наставника в своей индустрии

Зачем люди стремятся сделать карьеру: 11 причин
Я заметила, что чем опытнее профессионал и чем больше мудрости он накопил, тем больше у него желания ею поделиться с начинающими  молодыми людьми, желающими сделать карьеру. Но даже если вы немолоды, но у вас есть желание развиваться и план карьерного роста, обратитесь к своему начальнику с просьбой обучить вас всему, что он знает в своей сфере.

Если ваш руководитель будет считать такой душевный порыв угрозой своему положению, значит, вам пора искать другое место работы. Если смена работы на данный момент нецелесообразна, то найдите себе профессионального наставника, занимающего высокое положение в другой фирме и готового помочь вам с развитием и карьерным ростом.

Мне очень повезло — еще в университете моими менторами были декан американской бизнес-школы, по совместительству консультант в инвестиционной компании, менеджер хедж-фонда, за два года заработавший мультимиллионное состояние. Затем финансовый директор мультимиллиардной инвестиционной компании, президент «Фрост-банка», и другие наставники, у которых я многому научилась, а некоторые впоследствии стали моими друзьями.

Каждый раз, когда я знакомилась с интересным человеком, я обращалась с просьбой выделить мне час своего времени, чтобы поговорить об их карьере и поучиться у них. В 100% случаях я получала положительный ответ.

Я изучала их компании, биографии, и всегда у меня было к ним огромное количество вопросов.

Встречи назначались либо в их офисах, либо в ресторане за чашкой чая, и они с огромным удовольствием делились своими принципами построения успешной карьеры.

Очень редко наше общение заканчивалось одной встречей. Чувствуя мой энтузиазм и стремление к развитию, они приглашали меня на интересные бизнес-мероприятия, а иногда и в гости. Общение с такими людьми — поистине бесценный опыт.

Если ваш руководитель, проверив вашу работу, остался недоволен, проявите энтузиазм и исправьте свои ошибки

  • Как отвечает посредственный сотрудник, если его работа не удовлетворила руководителя?
  • “Мне очень жаль, что я не смог это сделать”.
  • Как отвечает “звезда»?
  • “Что мне нужно сделать, чтобы вы остались довольны моей работой?”

Каждый руководитель на своем пути работы с карьерным ростом совершил массу ошибок и знает, что без них невозможен путь профессионального развития.

Но если он стал руководителем, значит, он работал над своими ошибками и стремился к тому, чтобы их исправлять.

Если ваш руководитель остался недоволен вашей работой, сделайте все возможное, чтобы ее исправить. Не опускайте руки и не позволяйте ему доделывать то, что не сумели сделать вы. Для него исправление ваших ошибок будет сигналом, что ему нужно искать другого, более способного сотрудника. А для вас серьезным препятствием на пути к карьерному росту.

Если вы совершили ошибку и у вас есть выбор — поставить своего руководителя в известность или скрыть, всегда делайте первое. Правда рано или поздно всплывет, но если вы поставите под угрозу репутацию вашей фирмы или вашего начальника, вы надолго потеряете его доверие. О быстром карьерном росте, соответственно, вы можете забыть.

Потеря доверия руководителя к подчиненному чаще всего ведет к замене подчиненного, если только он мгновенно не реабилитируется и затем в течение длительного срока не докажет свою честность и исполнительность.

Вашему руководителю нужны люди, на которых он может рассчитывать, иначе у него появится хроническое напряжение от необходимости постоянно вас контролировать, перепроверять.

Обнаружив ошибку, незамедлительно сообщите о ней начальнику. Самый лучший способ озвучить проблему — это сразу сказать, как вы ее решаете. Если вы не можете ее решить самостоятельно, то сообщите начальнику, каким образом вы уже попытались ее решить, какие шаги сделали, и только затем попросите его о помощи.

Зачем люди стремятся сделать карьеру: 11 причин

Ежедневно проявляйте инициативу

Это самый лучший способ сделать карьеру. Ваш руководитель мечтает о том, что вы справитесь со своей работой, и он сможет делегировать вам дополнительные проекты. Чем больше он сможет вам передать, тем незаменимее для него вы станете.

Постоянно улучшайте все процессы и помогайте своим коллегам в улучшении. Также не забывайте о деликатности в проявлении инициативы. Очень важно, чтобы ваш руководитель не чувствовал, что вы метите на его место.

Не слишком развитый человек начнет ставить вам палки в колеса и мешать вашему развитию и профессиональному росту. Проявляйте инициативу деликатно, с намерением облегчить жизнь вашему начальнику, а не “подсидеть” его.

Если вам поручили дело, доведите его до конца

Зачем люди стремятся сделать карьеру: 11 причин

Одно из самых больших раздражителей для руководителя — когда сотрудник порученное дело не доводит до завершения. Зачастую руководитель не объясняет все тонкости проекта, но рассчитывает , что сотрудник сам задаст ему вопросы, чтобы прояснить задание.

Если вам необходимо получить ответ от начальника, который не реагирует на ваш вопрос, привлекайте его внимание до тех пор, пока не добьетесь своего.

Именно так поступают все люди, которым удалось достичь профессионального и карьерного роста. Очень часто сотрудник заходит в тупик, задает вопрос, но не получив ответ, перекладывает ответственность на руководителя.

Ответственность, однако, с сотрудника не снимается, она по-прежнему на нем.

У вашего руководителя, чаще всего, ежедневных задач в 3 раза больше, чем у вас. Поэтому он может отложить ответ на ваш вопрос, переключиться на более значимое дело.

Напоминайте ему, что вы ждете от него ответ для выполнения порученного задания.

Назойливый, но исполнительный сотрудник, который доводит все до конца, намного ценнее, чем тот, который опускает руки.

Еще одна рекомендация. Прежде чем обращаться к начальнику, узнайте у своих коллег, не смогут ли они оказать вам помощь. Всегда думайте о том, как облегчить своему руководителю жизнь: если ответ может быть найден в вашей организации (вашем коллективе) — найдите его!

Умейте следовать инструкциям

Только тот, кто умеет подчиняться руководителю, сможет в будущем научиться руководить. Если вы хотите построить собственный план карьерного роста, то должны понимать это.

  1. Иногда руководителю нужны ваши инновации, но нередко ему необходимо, чтобы вы просто выполнили проект в соответствии с поставленной задачей.
  2. Руководитель может находиться в цейтноте и не иметь возможности объяснить вам, почему задание должно быть сделано определенным образом.
  3. Вы станете бесценным игроком, если ваш руководитель будет уверен, что вам можно поручить дело и забыть об этом, зная, что вы его выполните так, как надо.

Для того, чтобы вырасти до уровня своего руководителя, вы должны работать не меньше, чем он

Это большой секрет, о котором не догадывается большинство сотрудников, даже стремящихся к карьерному росту.

Полагая, что, работая меньше чем руководитель (не по количеству часов, а по количеству максимально эффективно выполненных проектов), они смогут подняться на следующую ступень. Чудес не бывает.

Уважайте своего руководителя

Если вы не уважаете руководителя, который стоит на более высокой ступени, найдите себе другую работу и другого начальника, который будет для вас авторитетом и лидером, под руководством которого ва будет не в тягость делать карьеру. Только тогда вы сможете у него учиться и расти.

Существует закон иерархии: если вы не уважаете того, кто стоит выше, ваши подчиненные не будут уважать вас.

Проявляйте знаки уважения и никогда не позволяйте себе фамильярности.

Если руководитель сделал ошибку, сообщите ему о ней как можно более деликатно

Никогда не говорите таких слов: “Почему мне нельзя делать ошибки, а вам можно?” Руководитель — это, прежде всего, ваш учитель и тренер. У него есть свои учителя и тренеры, которые помогают ему работать над его ошибками на протяжении всех этапов его карьерного роста. Учитель младших классов тоже совершает ошибки, но первоклассник не имеет права ему на них указывать.

Не сплетничайте и никогда не говорите плохо о своем шефе

Сплетни на работе всегда ведут к потере доверия и искренности. Ваш начальник непременно узнает, если вы сказали что-то негативное о нем. В результате это будет тормозить ваш карьерный рост,ведь  он с гораздо меньшим энтузиазмом будет продвигать вас по службе и уж тем более не будет стоять за вас горой при сокращениях.

Ведите здоровый образ жизни, чтобы у вас было много энергии на регулярный выход из зоны комфорта

Зачем люди стремятся сделать карьеру: 11 причин
Чтобы преуспеть в профессиональном мире и сделать сногсшибательную карьеру, нужно быть сильным физически и энергетически. Ежедневно пополняйте свой энергетический запас, занимаясь спортом и соблюдая основные правила питания. Безусловно, огромное количество успешных людей ведет неправильный образ жизни. Но какое удовольствие вы будете получать от успеха, если вы постоянно болеете или испытываете синдром хронической усталости?

В США практически все успешные люди уделяют время своему здоровью. При моем последнем трудоустройстве в Америке мне задали вопрос, каким спортом я занимаюсь. А в качестве награды за год успешной работы мне вручили безлимитный абонемент в лучший фитнес-клуб города с ежедневными индивидуальными занятиями с тренером.

Забудьте о том, что вы работаете на организацию — вы работаете на вашего руководителя!

Не организация решает, сколько вы будете получать, когда вас можно будет повысить, и когда вы пойдете в отпуск. Это решает человек, которому вы подчиняетесь.

Читайте также:  Синдром стендаля: поразительная сила искусства

Думайте больше о нем: как сделать его жизнь спокойнее и эффективнее. Мечта каждого компетентного руководителя — иметь в своей команде людей, на которых можно положиться.

Станьте таковым, и ваш стремительный профессиональный рост будет не за горами.

Относитесь к любой работе, как к своему делу

  • Чем больше вы будете брать на себя ответственность и любить то, чем вы занимаетесь, тем больше вы разовьете в себе привычку работать как собственник.
  • Это, на мой взгляд, самый важный навык в развитии в себе лидерских качеств суперзвезды.
  • В то время, как обычные сотрудники все время ищут способы переложить ответственность на кого-то другого в их команде, потенциальные звезды берутся за любую работу и относятся к ней как к своему бизнесу.
  • Именно такие бесценные сотрудники становятся в дальнейшем партнерами, а также развивают навыки, необходимые для управления собственным делом.

Вспомните успешных людей из своего окружения.

Делают ли они все, что перечислено здесь? Что еще делают они, чтобы быть успешными? Что делаете (или не делаете) вы?

Источник: https://elizavetababanova.com/professionalnyj-rost/15-pravil-dlya-stremitelnogo-karyernogo-rosta.html

Зачем люди стремятся: главные цели и причины

Списки целей каждого
из нас обширны и разнообразны: большая семья, успешная карьера, лучшее образование,
жилье, гаджеты, модная одежда, классное авто или жажда путешествий – перечислять
можно бесконечно долго, но для чего все это? Зачем люди стремятся к этим и другим
(подчас эфемерным) мечтам, что движет нами, кому нужна гонка за счастьем, комплексный
состав которого определяется не всегда самостоятельно? О том, почему человек – ни
кто иной, как вектор, устремленный к определенным целям, а также о сходстве целей,
поговорим дальше.

Зачем люди стремятся: всё «испортили» революции и сытость

В эпоху, когда каждая
(нужно сказать малочисленная) группа первобытных людей руководствовалась четким
планом действий: занимались собирательством или охотой для выживания, в головах
царила ясность и четкое понимание своего значения.

Но когда произошла аграрная
революция – примерно 10 тыс. лет назад, и проблема голода стала более-менее контролирована,
баланс был нарушен: у людей появилась возможность подумать о том, чего хочется и
чем можно заняться. Наличие постоянного источника питания и развитие технологий
позволили сконцентрироваться на специализации своих персональных навыков, и их теперь
могло быть больше одного.

Зачем люди стремятся сделать карьеру: 11 причин

Бывший «собиратель» мог
обрабатывать поля и при этом освоить гончарство, шить одежду или заняться выращиванием
домашнего скота. Чем больше и развитие цивилизация, больше население ее городов-государств, тем больше
социальных структур и разнообразие возможностей.

Вместе с тем, внутренняя
потребность считать себя частью поселения (пусть и теперь многомиллионного), ощущать
собственную важность, осталась. По мнению психологов и историков, это и заставляет
нас искать подтверждение собственной важности и заполнять «пустоту» обязанностей,
полученную от предков. Но наследие не единственная причина.

Тяга к знаниям

Зачем люди стремятся сделать карьеру: 11 причин

С биологической точки
зрения человек рождается с определенным набором инстинктов, и необходимостью освоиться
в новых условиях, т.е. мы готовы к постоянному обучению и самосовершенствованию.
Кроме того, от природы люди – существа любопытные, поэтому желания получать актуальную
информацию об интересующих объектах или явлениях закономерны. По мнению ученых из
Кембриджского университета, естественный отбор (его успешное прохождение) и необходимость
выживать при разных условиях способствовали развитию интереса к новому.

Семья: желание или долг?

Зачем люди стремятся сделать карьеру: 11 причин

Спрашивая себя или других,
зачем люди стремятся к созданию семей и рождению детей, многие ответят: «Так положено
или так нужно». Общественное давление диктует и правила по созданию семей: когда
и с кем предпочтительнее создавать союзы, а также о важности иметь детей. Конечно,
особую роль в этом играет биология, и необходимость воспроизводить потомство, но
похоже, биология сегодня отступает на второй план.

Зачем люди стремятся
сделать карьеру

Нельзя точно утверждать,
что карьера – главная цель всех Homo Sapiens, но в большинстве своем, люди стараются,
так или иначе, состояться в своем хобби, ремесле или профессии.

Зачем люди стремятся сделать карьеру: 11 причин

Психологи вывели основные причины, которые влияют на стремление к большим карьерным высотам:

  • желание самореализоваться. Причем это не всегда означает получение финансовой выгоды: некоторым вполне достаточно стать новатором в какой-то отрасли, или просто получать удовольствие от работы. Сюда же относится и тяга к образованию: достигая определенных навыков и получая некоторый объем знаний, хочется двигаться дальше, в противном случае у человека возникает ощущение деградации.
  • борьба с одиночеством и негативными мыслями. Распространенным вариантом является попытка компенсировать недостающие звенья жизни (семья, друзья, увлечения), либо при отсутствии удовлетворения от них, компенсировать наличием работы.
  • жажда конкуренции и внимания. Дух соперничества подталкивает работников к покорению новых ступеней карьерной лестницы, и как бонус – получение дополнительного внимания, позволяющее потешить собственное самолюбие.
  • стабильность. Успешная карьера часто ассоциируется с возможностью гарантировать стабильность (финансовую) в будущем. Желание обеспечить себе комфортную и безопасную жизнь на долгие годы заставляет работать больше и качественнее.
  • социальное давление. Как в случае и семьей, «обязанность» достигать успеха в профессиональных плоскостях может быть спровоцирована давлением со стороны родителей, которые ожидают от них выполнения определенных задач, и самого общества.  Неписаные каноны (для разных поколений они отличаются) указывают людям на «приемлемый» образ жизни, уровень достатка и наличие обязательных условий, будь-то возможность покупать хорошее авто, возможность путешествовать и т.д.

Стремление к счастью

Зачем люди стремятся сделать карьеру: 11 причин

Израильский историк, написавший «Sapiens: Краткая история человечества», Юваль Харари убежден, что наиболее счастливым периодом, пусть и не самым комфортным, было время охотников и собирателей. Каждый день, каждое действие было оправдано необходимостью выжить. Современному человеку для достижения этого чувства приходиться прикладывать титанические усилия, стремясь достигать успеха одновременно во всех сферах. Можно предположить, что стремление к высотам – желание достичь внутреннего баланса, гармонии, счастья.

А как вы считаете, почему
человек так неуемен?

Источник: https://mentamore.com/socium/zachem-lyudi-stremyatsya.html

Как сделать карьеру в России. Особенности карьерного роста в РФ

Многие люди сталкиваются с проблемой отсутствия карьерного роста. В одних случаях, работодатель не замечает их стараний, а в других предприятие устроено таким образом, что расти просто некуда. Чтобы помочь вам преодолеть эти проблемы, давайте сначала разберемся с мотивацией.

Зачем люди стремятся сделать карьеру?

Первый, пожалуй, самый распространенный миф о построении карьеры, заключается в том, что о ней мечтают все. Это далеко не так. Большинство людей предпочтут быстрому продвижению стабильность.

Хорошо знакомый коллектив, понятная работа и постоянство выплат – это самые важные факторы для работающего человека. И это абсолютно нормально.

Ведь если бы все хотели стать начальниками, то некому было бы подчиняться.

Отдельно можно выделить подгруппу сотрудников, которые желают карьерного продвижения и готовы делать усилия для этого. Главные мотиваторы, которые заставляют таких людей двигаться вперед:

  • Рост заработной платы;
  • Уважение со стороны коллег и других окружающих;
  • Рост собственной самооценки;
  • Стремление к уверенности в завтрашнем дне;
  • Возможность профессиональной самореализации.

Вопреки мнению о том, что все завязано на деньгах, большую роль для карьеристов играет покорение именно «социальных высот», успешность и самоутверждение в глазах других людей.

Зачем люди стремятся сделать карьеру: 11 причин

Как сделать успешную карьеру России?

Некоторые региональные особенности, отличия менталитета и социальных институтов не позволяют нашим людям успешно строить карьеру, руководствуясь опытом зарубежных коллег. Некоторые модели поведения и законы просто не работают в нашем обществе.

Мы попытались описать пять универсальных советов, которые помогут карьерному продвижению человека в рамках отечественного рынка труда.

Это библейское правило, несомненно, работает и в этой сфере. Ваше желание работать и принести будущему работодателю пользу будет оценено по достоинству только в том случае, если вы это продемонстрируете.

Чтобы получить престижную и высокооплачиваемую работу не достаточно отправить по электронной почте резюме шаблонного образца.

Во-первых, поработайте над собственной презентацией. Это касается как резюме и сопроводительного письма, так устной речи. Во-вторых, старайтесь узнавать в телефонном режиме, было ли прочитано ваше резюме. Попробуйте назначить встречу с начальником напрямую.

  1. Не отметайте вакансии с повышенными требованиями!

Ваш опыт работы всего полгода, а в предложении работы сказано от двух. Это совершенно не означает, что вы не смогли бы получить эту работу. Попробуйте чем-то удивить рекрутера.

Например, подробно распишите собственные достижения. Или попроситесь волонтером на первое время.

Еще лучше, если собеседование предполагает выполнение тестового задания: тут можно выложиться не на 100, а на 200% благодаря оригинальному подходу.

  1. Предпочитайте опыт деньгам!

Между возможностью получить высокую заработную плату и возможностью учиться у опытного и успешного наставника, всегда выбирайте второй вариант. Упущенные возможности получить знания и опыт практически не удается восстановить, а прибыльные предложения всплывают частенько.

  1. Не бойтесь стать идеальным!

Источник: https://jobresumes.ru/karera/kak-sdelat-kareru/

Проективное интервью

Перед собеседованием вы, конечно же, тщательно готовились, составили четкий рассказ о своем опыте, образовании и личностных качествах. Но внезапно вам задают вопрос: «А как вы думаете, почему некоторые люди врут?» Такой поворот событий будет, по меньшей мере, неожиданным.

Итак, вопрос был задан. Действительно, почему же некоторые люди врут? Отвечать за всех вы не можете, но вы знаете, по какой причине могли бы соврать лично вы. Или, например, так.

Менеджер по персоналу задает вам вопрос: «Как вы думаете, по какой причине одни люди становятся более успешными, а другие при тех же самых усилиях не добиваются никаких результатов и по 15 лет работают продавцами в ларьке у метро? И вы начинаете рассуждать… Слушая ваши рассуждения, HR осознает, как бы вы действовали в той или иной ситуации, так как вы, по большому счету, ведете беседу с самим собой, отвечая себе на вопросы: «Почему я могу быть неуспешным? Почему я могу уволиться из компании? Почему некоторые люди увольняются?» Через это отображается ваша система мотивации и многое другое.

Итак, проективное интервью основано на построении вопросов таким образом, что они предлагают кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа. Мы склонны переносить свой жизненный опыт и представления на интерпретацию действий других людей, а также на вымышленные ситуации, персонажей и т.п.

  • О чем же именно пытается узнать тот, кто проводит собеседование, задавая такие хитрые вопросы?
  • ● Мотивация: материальная и нематериальная;
    ● взаимоотношения: «руководитель – сотрудник»;
    ● ценности: честность, лояльность;
    ● взаимодействие с коллективом: особенности общения с людьми;
    ● поведение в конфликтах;
  • ● взаимодействие с клиентами.

Хитрость проективного интервью в том, что вопросы задаются в достаточно быстром темпе, чтобы соискатель говорил первое, что придет ему в голову.

А формулировка вопросов, касающаяся действий других людей, действует расслабляющее: кандидат уже не стремится понравиться HR-менеджеру и дает правдивые ответы, которые выдают его самого с головой.

Исследователь может «обмануть» сознание респондента и таким образом выявить его скрытые мотивы, установки,  отношения, предпочтения, ценности.

Как «пережить» проективное интервью

Будьте внимательны: какие бы вопросы ни задавал HR, все они преследуют одну задачу – узнать о вас как можно больше.

Для начала вы должны узнать о таком понятии, как «локус контроля». Это степень независимости человека, его активности и самостоятельности. Локус контроля отображает уровень ответственности человека в достижении каких-либо своих конкретных целей, уровень восприятия своей ответственности за происходящие события и их последствия.

При этом есть различие между внешним локусом и внутренним локусом. Внешний – это когда человек в большинстве сложившихся ситуаций винит далеко не себя, не свои действия и поступки. А уж если человек всегда и во всем считает виновным себя, то здесь локус контроля внутренний.

Таким образом, внутренний локус сопутствует зрелым личностям, а вот внешний, наоборот, мешает процессу личностного созревания.

Поэтому, отвечая на следующие проективные вопросы…

● Случалось ли вам опаздывать?
● Бывало ли так, что вы не сдерживали свои обещания?
● Вы когда-нибудь говорили о других «за глаза»?
● Приходилось ли вам обманывать?
● Случалось ли вам допускать ошибки в работе?

  1. ● Бывает ли так, что вам не удается довести дело до конца?
  2. …вы должны помнить, что зрелые личности принимают ответственность за свои поступки на себя, а не винят в неудачах окружающих.
  3. Приведем пример проективного вопроса:
    «Почему в одних организациях люди воруют, а в других – нет?»
  4. Правильные варианты:

•    Потому что в одном случае люди работают на себя, они заинтересованы в успехе общего дела, есть команда, а в другом всего этого нет.
•    Это зависит от отбора людей: есть люди нечестные, а есть честные, их и надо брать на работу.

Неправильные  варианты:

•    Платить надо достаточно.
•    Где-то просто нечего украсть.

Также при проективном интервью вам могут показывать картинку, где, например, нарисован человек, вечером выходящий из офиса с толстым портфелем, поясняют, что это сотрудник компании и просят дать комментарии.

Если вы скажете, что это, возможно, бухгалтер, который взял работу на дом, чтобы успеть подготовить вовремя квартальный отчет – отлично, в вас увидят ответственного и трудолюбивого человека.

Если вы скажете, что это наверняка повар, который тащит домой ворованные продукты – сомнительно, вас могут заподозрить в личной нечестности.

Что обычно спрашивают, что это может означать:
 

Проективный вопрос Оцениваемый фактор
1. Что стимулируют людей работать наиболее эффективно? мотивация
2. Что нравится людям в работе?   мотивация
3. Почему человек выбирает ту или иную профессию? мотивация
4. Какой коллектив работает наиболее продуктивно? предпочтения по коллективу
5. Какие качества характера наиболее значимы? предпочтения по окружению
6. Зачем люди стремятся сделать карьеру? мотивация карьерного роста
7.. В каких ситуациях оправдана ложь? допущение обмана
8. Как вы думаете, почему люди возвращают взятый в банке кредит? мотивы честности
9. За что оправданно уволить сотрудника сразу? ценности применительно к организации
10. Из-за чего чаще всего случаются конфликты с клиентом? «узкие места» в работе с клиентом
  • Собеседование
  • Проективное интервью
Читайте также:  Воображение в психологии: его функции и способы развития

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/blog/proektivnoe-intervyu

Как нас проверяют при устройстве на работу?

 — Зачем люди делают карьеру и нужен ли вам карьерный рост? Если вы ответите утвердительно, то подумайте и над ответом на вопрос ЗАЧЕМ. Если вы скажете, что карьерный рост предполагает большую зарплату, значит, вам не нужен карьерный рост — ваша мотивация — высокая заработная плата. — Почему человек может уволиться? Этим вопросом проверяется ваша демотивация.

Вы как бы отвечаете «за всех», но говорите за себя. Вы говорите о том, что именно вы считаете таким поводом, который бы подвиг вас к увольнению. — Почему люди при хорошем уровне достатка стремятся заработать больше? Этим вопросом проверяют, как дальше вами управлять, какая у вас зона комфорта (хорошо, когда это не только деньги).

 — Кто такой хороший руководитель? Если вы отвечаете на этот вопрос словами типа: который понимает, поддерживает и пр., это говорит о вашей готовности к ошибкам и необходимости, чтобы руководство их прощало.

Хороший руководитель — это профессионал, и точка! — Каким образом люди выбирают работу? Если вы перечислите критерии, такие, например, как «близость к месту жительства», «более высокий оклад» и ряд других, это скажет о том, что у вас низкий уровень лояльности к работе. Правильным ответом будет являться следующий: по профессиональным интересам.

 — Почему одни добиваются результатов, а другие нет? Или почему одни продают много, другие — мало? Если человек отвечает: повезло — не повезло, были связи или еще что-то — он уходит от ответственности. Если объяснения связаны с самим человеком — умеет брать на себя ответственность. Добивается же результатов тот, кто ставит цели! — Руководитель в отпуске, а все работают.

Почему? Если ответ: везде камеры, всегда найдется, кому настучать, страх и пр., — этот человек не подходит. Если речь об ответственности — нормально. — Были ли у вас неудачи? Все должны ответить «да». На вопрос «С чем они были связаны?» нужен реальный ответ, и человек должен назвать свои реальные проблемы, например, поспешность.

 — Почему одни люди любят ездить в командировки, а другие нет? Если ответ начинается с того, что ездить в новые места интересно — хорошо, если начинается с того, что расставание с семьей, то плохо. Следим за последовательностью ответов.

Обратите внимание на целый ряд подобных вопросов, отвечая на которые, вы описываете СВОЕ видение ситуации: — Почему одни задерживаются на работе, а другие нет? — Почему люди опаздывают? — Почему конфликтуют? — Почему воруют? — Почему у человека стресс? — Как вы считаете, что заставит человека лучше работать?

 — Из-за чего возникают конфликты?

Например, при ответе на вопрос «Из-за чего возникают конфликты?» вы описываете свои собственные конфликтные зоны.

Вопросы «Что нравится в работе?» Что нравится в работе продавца? Определяют, на что вы ориентированы: на процесс или результат.

Если нравится ДЕЛАТЬ, то это процесс. Если СДЕЛАТЬ, то человек ориентирован на результат, что более важно. Если вы устраиваетесь на работу как торговый представитель — для вас важен результат, а не процесс.

 — Как вы считаете, как нужно вести документооборот? По схеме или самостоятельно? Если работодатель берет вас как исполнителя, то нужен ответ с существующей схемой. Если как генератора идей — то нужен креатив, решения, инициатива.

Один из самых распространённых вопросов: «Что вы будете делать???» (описывается ситуация). Здесь проверяется: вы будете думать, анализировать или действовать. Опять-таки, все зависит от должности.

Если вы финансист или маркетолог — для вас, в первую очередь, важен анализ. Для других должностей — важны действия. Зачастую в этом вопросе есть одно «НО», проверяющее вашу самостоятельность.

Случись что, будете ли вы с кем-нибудь советоваться, должны ли вы в принципе это делать, а что делать, если нужно лица нет на месте…

 — Вы делаете план Х. Идете к начальнику, у него план У. Вы считаете, что ваш план лучше. Ваши действия. Ответ на этот вопрос проверяет соотношение управляемости и способности принимать самостоятельные решения. — Вы работаете и случайно узнали что коллега (не подруга) делает левые работы. Ваши действия? Если скажете, что это не ваше дело, значит, близко не принимаете проблемы фирмы.

В процессе интервью оценивается также: — Использование вами слов-паразитов. — Темп речи. Стрессоустойчивость. Будьте готовы к тому, что вам будут задавать вопросы, которые НЕ хорошо описывают вашу раннюю жизнь. Среди таких вопросов, например: — Были ли случаи, что вы опаздывали? — Были ли случаи, когда вы что-то говорили о людях за глаза? И прочие. — Анализ речи.

В речи есть не только содержательная часть, но и оценочная часть. На уровне подсознания выявляется истинное отношение человека к тому, о чем он говорит. — Вы являетесь одиночным игроком, командным или менеджером. Это зависит от используемых местоимений. Я, я сам — индивидуальные достижения — одиночка. Любит добиваться. Отвечает за индивидуальные результаты.

Мы — командный игрок.

Я и моя команда (отдел, я — как координатор) — менеджер (руководитель).

Хочу остановить ваше внимание, многоуважаемый читатель, на одном моменте.

Как часто я встречала то, что кандидаты прочтут массу умных книг, включая «Как устроиться на хорошую работу?!», потом приходят на собеседование, удачно проходят его, начинают работать и… увольняются… А причина тому одна — несоответствие занимаемой должности. Поэтому, выбирая себе работу, оцените себя сами. Это сэкономит время и вам, и работодателю.

Источник: https://ShkolaZhizni.ru/job/articles/2958/

11 способов сделать карьеру, о которых никто не говорит

У большинства людей «нормальная» работа: с 9 до 6 и премиями в конце года. В такой работе нет ничего плохого, но есть другие истории — про людей, которые занимают руководящие посты к 30 годам, с радостью бегут на работу и влияют на жизни людей. Секреты успешных людей рассказал карьерный коуч Рагхав Харан, а мы делимся ими с вами.

А перед тем как строить карьеру, задайте себе вопрос «А зачем мне вообще работа?»

   

1. Требования к кандидату — предмет переговоров

В детстве я ходил в магазин с дедушкой-индусом. Он внимательно смотрел на каждый товар в корзине, а когда мы подходили к кассиру, начинал торговаться — мне было очень стыдно в этот момент!Но что удивительно — часто у него получалось.

Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов»: ты заходишь в кофейню, делаешь заказ и просишь 10% скидки при оплате. На возмущенные вопросы кассира продолжай настаивать на своем и, скорее всего, ты получишь скидку.

В фильме «Кто я» главный герой на примере показывает, как это работает:

«В жизни очень много вещей, которые мы воспринимаем как нечто, что не подлежит обсуждению, хотя на самом деле подлежит.»

Однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня было примерно ноль опыта, потому что тогда я еще учился в колледже.

Вместо того чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил действовать: написал потенциальным партнерам компании и предложил варианты сотрудничества, сделав вид, что уже работаю на эту компанию.

Потом рассказал о проделанной работе и итогах рекрутеру и получил оффер.

Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он ответил мне и позвал на собеседование. Если хотите впечатлить рекрутера своим резюме — сделайте его в нашем конструкторе.

Большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению, если это не такие профессии как физик-теоретик, хирург, адвокат или судья. Нужно лишь доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся нарушать правила, обычно тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.

     

2. Синдром самозванца — это хорошо

Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных.

«Индийские американцы зарабатывают почти в два раза больше (примерно $90 000 в год, в то время как доход среднего домохозяйства по медиане составляет $50 000). Иранские, ливанские и китайские американцы также зарабатывают больше», — NY Times.

Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:

  • комплекс превосходства;
  • чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются;
  • контроль над импульсивностью.

В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и постоянным желанием жить лучше — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры. 

   

3. «Реальность» — это иллюзия

Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, у их родителей не было высшего образования. Когда они узнавали, что мой отец — врач, они говорили : «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально, потому что они не понимали, как этого достичь.

Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который стал врачом, несмотря на трудности, сказал:

«Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли».

Существует бесконечное количество вещей, которые ты воспринимаешь, как нечто само собой разумеющееся, но что другим кажется невероятным.

Получить диплом? Где-то есть парень, который и не мечтает поступить в колледж, потому что ни у кого из его семьи нет диплома. Работать на компанию из списка Fortune 500? Это кажется нереальным для людей, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах. Создать мультимиллионный бизнес? Подросток из верхней прослойки среднего класса думает, что это невозможно.

Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.

     

4. Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников

Когда ты борешься за первенство в своем деле, «средние показатели» не имеют значения. Мне смешно, когда люди говорят «писатели не делают деньги» — я заработал пятизначную сумму за несколько месяцев на паре постов в блоге и писем по email, помог сотням людей найти работу их мечты и построил аудиторию 6000+ человек.

Источник: https://icanchoose.ru/blog/11-sposobov-sdelat-kareru-o-kotoryh-nikto-ne-govorit/

Карьера в жизни человека. Зачем делать карьеру? Олег Мальцев

Данная статья основана на лекции академика УАН Олега Викторовича Мальцева

«Зачем делать карьеру?» — этот скорее риторический вопрос время от времени возникает практически у каждого.

И если смотреть правде в глаза, большинство даже не пытается искать на него ответ, придумывая для себя какие-то оправдательные отговорки, наподобие того, что «я на это в принципе не способен», «карьеру могут обеспечить только влиятельные родственники» или что еще проще «а мне итак неплохо живется, сколько той жизни, чтобы ради призрачного журавля терять итак не без труда пойманную синицу». Однако вопрос все равно актуален. А если есть вопрос, то должен быть и ответ.

Современный человек живет для реализации 3 видов программ: социальной, репродуктивной, духовной.

Но вот, что интересно, все говорят только о двух программах. Репродуктивная программа заложена в нас изначально и активно поддерживается обществом, то есть, всем понятно, что нужно создать семью и продолжить свой род. Социальная программа предполагает признание заслуг обществом. Человек утверждается в социуме.

Это своего рода признание его заслуг по разумению общества и попытка оставить свой след. Но есть и другой момент — духовный. Человек связан с миром еще и духовными узами.

В свое время академик Осипов сказал фразу, над которой всем стоит серьезно задуматься: «Духовность задает правильный вектор направления движения, коридор без ошибок».

Необходимость сделать карьеру изначально лежит в духовной плоскости человека, а потом переходит в социальную.

Почему нельзя сказать, что изначально желание сделать карьеру проистекает из социальной плоскости? Потому что обычно побудительным фактором начать движение является зависть, озлобленность, чувство мести.

Как часто вы слышите от других фразы аналогичные следующим: «он больше зарабатывает, а работу мы выполняем одну и ту же», «она незаслуженно получила назначение на должность, которая по праву принадлежит мне» и т.д.

Карьера в жизни человека.

Так вот, правильно было бы начинать карьеру в духовной плоскости.

Обоснованием желания сделать карьеру, стремлением добиться чего-то в жизни и как показатель своей результативности оставить след, должно являться то, что Бог создал человека по своему образу и подобию.

И поскольку каждый из нас создан по образу и подобию Бога, то и творит он посредством того, кого он создал, а именно нашими руками. А значит человек рожден творцом. Каждый человек наделен божьей искрой, и раз он творец, то он должен творить.

А творить — значит создавать.

Но какое понятие мы вкладываем в заветное словосочетание «сделать карьеру»? Я думаю, что это понятие у нас несколько извращенное, так как не соблюдены основные принципы.

Читайте также:  Правило трёх да: техника и примеры выполнения

Вначале должно быть осознание того, что посредством обучения себя творению достигаются какие-то результаты в социальных программах, а то что человек творит, позволяет безусловно оставить след после себя.

Все, что подобным образом, как карьера, создано — увековечено на века. Всем нам с детства знакомы фамилии людей, которые прошли по принципу мною описанному. Это Леонардо да Винчи, академик Королев и Курчатов. Этот список можно продолжать до бесконечности.

Все, что человек создает, осознав, что он Творец, то есть, Созидатель, увековечено на веки вечные.

Карьера это безотрывное движение из плоскости духовности, через репродуктивную и социальную плоскости, исполняя роль Творца, к плоскости оставить след в истории. Вот это и есть истинная сущность карьеры.

Только в этом случае, только двигаясь таким образом человек может, безусловно добившись на протяжении своей жизни определенных результатов в сфере своей деятельности, оставить след в истории человечества.

Вы скажите, что на всех не хватит чистых полотен, что в книжных магазинах не хватит полок для фолиантов, что все важные научные открытия уже сделаны, и поэтому подобные принципы не для вас. Но в таком случае вы никогда ничего не добьетесь.

Карьера для человека в том виде, который я описал, не просто важна, а естественна. Это естественное его состояние, как существа с божьей искрой на Земле.

Это не просто какое-то мимолетное желание, которое время от времени у всех проблескивает.

Ведь мельком, эпизодически оно появляется, но зачастую проистекает из моментов, связанных с обязательным для большинства выполнением минимумов социальных программ.

Мы уже говорили о человеческих пороках, таких как зависть, месть, неадекватная самооценка, гордыня, — все это как-то побуждает человека делать карьеру.

  Но вот вопрос, сможет ли это доставить ему истинное наслаждение? Будет ли он успешен во всем? Скольким из вас работа не доставляет удовольствия, сколько из читающих эти строки на протяжении многих лет ищут виноватых в выборе собственной профессии? Даже самим себе не всегда хочется признаваться в том, что все идет не так, как планировалось изначально. Все это потому, что вся ваша жизнь посвящена выполнению социальной программы.

Изначально неправильная трактовка на первый взгляд понятных вопросов приводит к заблуждению и нескончаемой череде неудач. Мать говорит сыну: «Ты должен хорошо учиться в школе, чтобы потом поступить в институт». Да, первая часть утверждения без сомнения верна, вот только все портит вывод.

Получается, что малыш должен учиться не для того, чтобы потом, озаренный божьей искрой и вооруженный необходимыми знаниями и полученными на первом этапе образования навыками, создать что-то великое и нужное людям, то есть, оставить после себя достойный след, а для того, чтобы поменять одно здание с вывеской «школа» на другое — с вывеской «институт».

Но кто сказал, что подобная перспектива поможет ему почувствовать себя Творцом, человеком мыслящим, создающим.

На мой взгляд это просто преступная халатность тех родителей, для которых существует только две плоскости: репродуктивная — мы продолжили род, остальное пусть делают в школа и те, кому за это платят, пусть и небольшую, но зарплату; и социальная — в школе отучился, теперь нужен диплом ВУЗа, чтобы люди не сказали, что мы не дали своему ребенку образования. Бытует мнение, что талант проявится в любом случае, что это не зависит от внешних факторов, а в подтверждение, демонстрируя эрудицию, все вспоминают Ломоносова, Шевченко и Коперника. Конечно, все правильно, вот только все забывают, что был и несчастный Ванька Жуков, который так никем и не стал. А мог бы…

Помните, Джим Рон говорил, что в один прекрасный момент гусеница понимает, что она рождена не для того, чтобы быть гусеницей и все время ползать по земле. Она взбирается на дерево, закрепляется, начинает вить кокон и — появляется прекрасная бабочка. Одному Богу известно каких дисциплинированных усилий требует плетение кокона.

Вот вам все 4 составляющие: гусеница родилась, залезла на дерево, кокон свила, и превратилась в бабочку. Найдутся ли среди вас люди, которым нравятся гусеницы и не нравятся бабочки? Все что начинается из плоскости социальных программ, а не из плоскости духовности, карьерой в принципе быть не может, а является лишь желанием удовлетворить свои социальные потребности во временном промежутке.

Всего лишь — во временном промежутке. Но тогда карьерой это назвать нельзя, а можно назвать только системой удовлетворения определенного набора потребностей, по сути, это нельзя даже назвать реализацией какой-то социальной программы. Вот как один товарищ сказал: «Хочется хорошо поесть, вдоволь поспать и проветри время в обществе женщины».

Репродуктивная и социальная составляющие его натуры просто вытеснили все остальное. И разве можно это его сегодняшнее состояние назвать даже выполнением социальной программы? Причем нужно понимать и тот момент, что это на самом деле не всегда мешает человеку что-то делать, где-то работать, скорее наоборот, каким-то образом продвигает его.

Но может ли такой человек сотворить что-то по настоящему великое, оставить след, увековечить свое имя?

Итак, мы определились, что карьерой это называться не может. Пока человек глубоко духовно не осознает необходимость, предначертанность любого пришедшего на землю, строить свою карьеру путем главного перехода их плоскости духовности в плоскость оставить след, он не сможет чувствовать себя комфортно ни с самим собой, ни с миром.

Только тогда все начинает получаться, как бы само собой, и все как будто по мановению волшебной палочки само идет в руки, а если обосновать с научной точки зрения, то запускаются термоядерные реакции бизнес-процессов.

Человек, который сделал карьеру в бизнесе, карьеру профессиональная таким путем, придя к вопросу, какой же след я оставил после себя в жизни, не будет озадачен тем, что годы прожиты бесцельно. Очень много людей вбили себе в голову, что им, дескать, будет, что вспомнить.

Да, тебе есть что вспомнить, зато другим нечего вспомнить про тебя! Поверьте, много людей в любом городе было, которых боялись как огня, или искренне уважали. Однако прошло время и их никто не помнит. Выйдите на улицу, спросите у людей, помнят ли они о том или ином человеке и получите ответ: «нет, не помню, не знаю и никогда не слышал, а что он сделал?».

Итак, мы подошли к главному. То, что позволяет оставить след творя с Богом в душе, карьерой является прежде всего, а все остальное — есть реализация репродуктивных и социальных программ, не берущая начало из духовности, а значит карьерой не является, а является лишь удовлетворением своих потребностей.

  • ► Как сделать карьеру? 
  • ► Что такое прикладная наука? 
  • Онлайн-курс Психосамология | Работа над собой

Источник: https://www.slav-nayka.ru/blog/prikladnaya-nauka-v-biznese/zachem-delat-kareru

Женщины стремятся сделать карьеру, потому что им не везет с мужчинами?

Забудьте об амбициях, устойчивом финансовом положении и дипломе с отличием.

Одно из спорных исследований показало, что истинная причина, по которой женщины стремятся сделать карьеру, заключается в их страхе, что они слишком непривлекательны, чтобы выйти замуж.

  • Группа исследователей, состоящая из троих женщин и двоих мужчин, утверждает, что в ситуациях, когда мужчин катастрофически не хватает, «женщины более склонны предпочесть портфель ребенку».
  • И чем менее женщина привлекательна, тем больше у нее стимулов для успеха на рабочем месте.
  • В центре их исследования стоит мысль о том, что женщины рождены, чтобы стать домохозяйками, а мужчины – добытчиками.
  • По словам исследователей, это означает, что, когда мужчин становится мало, женщины, особенно менее привлекательная их часть, могут решить, что им необходимо самим себя обеспечивать и с этой целью стремятся получить высокооплачиваемую работу.
  • Исследователи провели несколько экспериментов, прежде чем представить поразительные результаты своей работы.
  • В ходе первого эксперимента они определили число подходящих в качестве мужа мужчин в районе, которое они назвали «рабочим половым коэффициентом».
  • После того как исследователи собрали данные по всем штатам США, они обнаружили, что с уменьшением в штате числа подходящих мужчин увеличивается доля женщин, которые имеют высокооплачиваемую работу.
  • Кроме того, женщины в этих штатах, рожавшие детей, делали это в более позднем возрасте и имели меньшее количество детей.
  • Чтобы доказать, что за этой тенденцией стоит нехватка мужчин, исследователи провели ряд практических экспериментов.

В ходе этих экспериментов женщинам показывали различные фотографии и статьи, которые создавали различные впечатления относительно полового коэффициента в их районе, а затем их спрашивали о том, что важнее – работа или семья. Когда женщин заставляли поверить, что мужчин вокруг них мало, они с большей вероятностью в качестве приоритета называли карьеру.

Однако, на вопрос о том, считают ли они, что нехватка мужчин повлечет за собой увеличение числа возможностей для карьерного роста женщин, они отвечали отрицательно. Вместо этого они полагают, что в этих условиях усилится борьба за то, чтобы найти себе мужа.

  1. Последний эксперимент исследования был призван проверить предположение экспертов о том, что менее привлекательные женщины более заинтересованы в своей карьере, потому что им кажется, что им будет сложно найти себе партнера.
  2. В ходе эксперимента 87 девушкам предложили ознакомиться с поддельными газетными статьями, в которых говорилось о половом коэффициенте университетских кампусов, расположенных неподалеку, а затем спросили их об их взглядах на семью и карьеру.
  3. Их также спросили о том, насколько привлекательными они себя считают.
  4. Среди женщин, которые считают себя в меньшей степени желанными, было гораздо больше таких, которые ориентированы на карьеру.

Исследователь Кристина Дуранте (Kristina Durante) из Техасского университета в Сан-Антонио заявила: «Влияет ли соотношение мужчин и женщин в отдельно взятом районе на карьерные устремления женщин? Практические архивные данные и серия лабораторных экспериментов подтверждают, что влияет».

В Британии число молодых мужчин немного выше, чем число молодых женщин. Однако женщин в возрасте 36 лет и старше больше, чем мужчин. Кроме того, в университетах число студенток превышает число студентов.

  • Экономист Рут Ли (Ruth Lea) считает вполне разумным то, что женщины должны уметь самостоятельно себя обеспечивать, если шансы на то, что их будет обеспечивать кто-то другой, малы.
  • Тем не менее, по ее мнению, множество факторов, начиная со способностей и заканчивая амбициями, имеют гораздо большее значение для карьерных устремлений женщин.
  • Психолог Пэм Спер (Pam Spurr) заметила: «Я часто сталкиваюсь с тем, что женщины, достигшие значительных успехов на работе, в личных беседах со мной высказывают желание обзавестись семьей».
  • Результаты исследования, которое проводилось совместно американскими и голландскими учеными, опубликованы в Journal of Personality and Social Psychology.

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.

Источник: https://inosmi.ru/world/20120415/190558374.html

Зачем делать карьеру

  • Ради чего мы стремимся к карьере?
  • Дело только в деньгах и престиже?
  • Или есть вещи более важные?

Странный вопрос в заголовке статьи, правда? Ну, как зачем? Карьера – это деньги, престиж и уверенность в завтрашнем дне. Этот ответ лежит на поверхности, но, как нам кажется, он представляет собой лишь вершину айсберга. Предлагаем вам альтернативную точку зрения.

Карьера – это деньги

Это не оспаривается. Чем выше должность – тем выше оклад, плюс разнообразные гарантии и льготы вроде отпуска на Багамах два раза в год. Есть существенная поправка.

Самые ценные вещи нельзя купить за деньги (или деньги для этого не нужны): здоровье, любовь, общение, красота природы, возможность заботиться о любимых людях, читать книги, любоваться произведениями искусства.

Человек, сделавший карьеру за счет, например, здоровья или личного счастья – стоит ли равняться на такой эталон?

Карьера – это уверенность в завтрашнем дне

Безусловно, у сильного специалиста намного больше шансов быть оцененным, соответственно, на рынке труда он востребован больше, и не боится остаться без работы.

Но есть ли гарантии? Меняется конъюнктура рынка, меняются социально-экономические условия в стране или регионе – и вчерашний профессионал вынужден искать не то что перспективную работу, а средства к существованию (вспомним 90-тые).

НЕ ПРОПУСТИТЕ: Правила успешного собеседования

Карьера – это статус

А статус – это почести и, конечно, власть. Возможность управлять другими людьми, принимать решения на свой вкус. Здесь так же есть другая сторона. Во-первых, за решения нужно отвечать. Во-вторых, пока вы командуете подчиненными, кто-то с неизбежностью командует вами. Будь то вышестоящее руководство (даже над топ-менеджером есть учредитель), либо органы власти или налоговая.

Так в чем же смысл борьбы за каждую ступеньку на служебной лестнице?

Нам кажется, что самая большая ценность, которую дает карьера – это свобода выбора.

Настоящий профессионал сам выбирает себе дорогу – и работу, и работодателя, и компанию, иногда даже страну.

Багаж знаний и опыта позволяет ему быстро адаптироваться к меняющимся условиям и быть всегда в строю. Классный специалист чувствует себя уверенно, поэтому принимает решения рационально, а не исходя из настроений учредителя проекта или индивидуальных вкусов его жены (бывает и такое).

Настоящий профессионал – это корабль, который на всех парусах стремится к цели, а не теннисный мяч, отскакивающий от одной стенки к другой – в зависимости от обстоятельств.
Если стоит делать карьеру, то, прежде всего, ради возможности выбирать работу, которая приносит удовлетворение со всех точек зрения.

Выбирать, исходя из внутренних побуждений, с минимальной зависимостью от сиюминутных обстоятельств.

Источник: https://hotwork.ru/blog/a104-zachem-delat-kareru.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector